关于不同类型失业的说法，正确的是（）。

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

关于组织发展的陈述，正确的是( )。

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。

下列属于劳动争议范围的是( )。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（ ）。

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

附加的工人效应体现了( )特点。

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

影响着员工的工作态度动机有( )。

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起( )日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

外源性动机是指( )。

在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。

进行培训与开发效果的评估时．最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。

战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了l5分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做 ”这种面试称为( )。

以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。

关于斯坎伦计划描述正确的是（）。

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平

均工资。

对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。

实证研究表明，在离职率和失业率之间确实( )。

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。

胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。

下列关于工资水平的表述，错误的是( )。

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

下列关于季节性失业的表述，错误的是( )。

用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％PA上、( )％PA下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。

文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于（ ）工资差别。

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是( )。

( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

某人因为上了四年大学而没有就业．所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )。

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

绩效反馈面谈的最终目的是（）。

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

如果赵某不服劳动行政部门作出的复议决定，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

该地区2013年的失业率为( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小赵违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

按照《劳动合同法》规定，王某在乙公司每周工作时间不得超过( )小时。查看材料

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

下列关于目标管理的表述正确的是( )。

影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。

工作轮换的缺点有( )。

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有( )。

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

下列属于智力因素的是( )。

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

人力资源信息系统的类型主要有( )。

下列正确描述优秀团队特征的有( )。

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的有( )。

用人单位对( )不服，不能申请行政复议。

关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法。错误的有( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

该地区2014年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的有( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

竞业限制的人员限于( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。查看材料

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料