勒温的研究发现，从属于（　　）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职

工推举的代表与企业订立。

关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（　　）

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（　　）。

职能制组织形式的缺点不包括（　　）。

组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（　　）。

智力测试是用于测量（　　）的测试。

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。

演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是（　　）工资差别。

绩效管理的核心在于（　　）。

人力资本投资的个重要特征是（　　）。

进行薪酬调查,首先要确定的是（　　）。

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明（　　）。

在了解个人时、人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为（　　）。

在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（　　）。

对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（　　）

布菜克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是（　　）。

“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的（　　）匹配的人力资源战略。

集体劳权不包括（　　）

根据职业兴趣理论,属于（　　）职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人

有效的绩效管理的特征是（　　）。

对知识型团队的绩效考核,应以（　　）为导向。

某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2008年的失业率为（　　）

下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（　　）

培训的机会成本包括（　　）

在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的（　　）越高。

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是（　　）。

试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（　　）。

个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨（　　）。

按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（　　）领导。

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是（　　）

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是（　　）。

关于工资的说法,正确的是（　　）。

导致上大学的机会成本上升的因素是（　　）。

外源性动机强的员工看重的是（　　）。

组织结构体系中的横向结构指的是（　　）。

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（　　）组织。

不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（　　）。

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　　）。

家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是（　　）。

期望理论可以用（　　）来表述。

目前我国经营者年薪制有（　　）模式。

用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起（　　）日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

安排同位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（　　）。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自（　　）起计算

中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（　　）。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。

绩效评价的量表法中不包括（　　）。

关手裁员的说法,错误的是（　　）。

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。

江资率提高对旁动力供给产生的收入效应导致（　　）

一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（　　）

解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固的问题的战略属于（　　）层次。

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时其累计缴费满（　　）年可按月领取基本养老金。

在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为（　　）。

在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（　　）。

从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（　　）

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照（　　）,向其按月支付报酬。

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为（　　）。

公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（　　） 查看材料

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。 查看材料

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（　　）名教授。 查看材料

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（　　）。

绩效管理有效实施的影响因素包括（　　）。

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（　　）

若其他条件相同,则（　　）,进行人力资本投资的合理性越强。

中国职工民主参与的形式有（　　）。

教育的社会收益表现为（　　）。

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有（　　）。

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（　　）。

在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括（　　）

一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是（　　）。

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。

影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核（　　）。

对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（　　）。

关于亲和需要的说法,正确的是（　　）。

关于组织设计和组织文化的说法,正确的是（　　）。

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。

用人单位对（　　）不服,不能申请行政复议。

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放缓，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产;二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

根据以上资料，回答下列问题：

劳动力供给质量包括的内容有（　　）。 查看材料

一国的劳动力数量主要取决于该国的（　　）。 查看材料

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。 查看材料

有利于中国劳动者就业的情况是（　　）。 查看材料

根据以下材料，回答85-88题

某公司是六年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。近两年来,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,满足不了公司战略对人力资源的要求,亟须加强人力资源管理工作。为此,公司充实了人力资源管理部门的力量,并指派原负责技术工作的吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对战略性人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教。

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是（　　）。 查看材料

战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料

人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。 查看材料

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业

今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

根据第一种情况,下列说法正确的是（　　） 查看材料

关于第二种情况，下列说法正确的是（　　）。 查看材料

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（　　）。 查看材料

根据第四种情况，下列说法中正确的是（　　）。 查看材料

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。

根据以上资料，回答下列问题：

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（　　）。 查看材料

如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的是（　　）。 查看材料

李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。

案例中所说的劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。 查看材料

根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。 查看材料

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。 查看材料