由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

组织的纵向结构指的是（ ）。

女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。

2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。

附加的工人效应体现了( )特点。

组织设计的主体工作是( )。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。

下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。

关于德尔菲法的说法，错误的是( )。

面试初始阶段的重要任务是( )。

具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。

下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。

重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。

人力资源规划的起点是（ ）。

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。

关于公平理论的说法，错误的是（ ）。

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。

在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。

关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。

在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。

下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。

对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。

下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。

人工成本结构指标反映了（ ）。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上 不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。

在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。

在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。

如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。

某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人， 则该地区在2008年的失业率为（ ）。

下列关于宏观人力政策的说法，错误的是（ ）。

关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工 的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个 月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过（ ）个月。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 ( )

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付 己经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（ ）。

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（ ）。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。

按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（ ）。

下列关于事业部制组织形式的说法，正确的有（ ）。

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

工作轮换的缺点包括（ ）。

根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。

应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

下列关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司 明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

下列关于明年的人员补充规划，正确的是（ ）。

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司 明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司 明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

下列关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。

按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的有（ ）。

下列关于长期劳动力需求的说法，正确的有（ ）。

在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

下列关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

下列关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。