组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（ ）的社会保险作为社会保障的核心制度。

稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。

战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。

在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。

（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。

分半信度和同质性信度同属( )。

下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。

劳动关系运行的规则网络的基本构成是( )规范。

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。

该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过几年的实践，组织变革已初见成效。

实现组织目标的手段是( )

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过几年的实践，组织变革已初见成效。

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过几年的实践，组织变革已初见成效。

根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于( )。

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过几年的实践，组织变革已初见成效。

根据案例的描述，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于( )。

下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。

某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。

公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（ ）。

某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。

公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（ ）

某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。

公司部分干部对下属漠不关心，只关心业务的完成程度，这属于管理方格理论中的（ ）。

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是()。

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。

下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。

某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的( )。

失业人口属于 ( )。

根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。

在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。

“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于（ ）

下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是（ ）。

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。

在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（　　）。

决策风格中，（ ）倾向使用独裁的领导风格。

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（　　）。

下列属于组织结构三要素的是（ ）。

传统的组织发展方法中的结构技术不包括（ ）。

关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。

由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（　　）。

可以通过（ ）解决薪酬的内部公平性问题。

提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（　　）。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（　　）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

下列关于职工民主管理制度的说法，不正确的是（　　）。

个人周平均工作时间取决的因素不包括（ ）。

职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（ ）个月。

（　　）是指所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。

管理方格图的二维坐标方格中，其横坐标为（　　）。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（ ）人手。

劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。

关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（ ）。

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。

有些企业喜欢把管理人员培养成通才，具有这种组织文化特点的组织被称为（ ）组织。

当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（　　）。

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。

（ ）指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（　　）。

（ ）是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（ ）。

社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（　　）。

某城市2018年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2018年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2018年年底的失业率为（ ）。

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人口，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。

一国的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40％，则该国的劳动力供给曲线是（　　）。

关于女职工产假期间的生育津贴的说法，不正确的是（ ）。

（　　）是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

下列关于劳动争议调解的描述，正确的是（ ）。

2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（　　）。

下列不属于科技成果转化激励的做法的是（ ）。

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。

根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

上市公司股权激励形式包括()。

下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。

该种面试具有的特点是（ ）

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。

该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。

为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。

下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是（ ）。

某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。

人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（ ）。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

下列选项中，关于职能制优点的描述，正确的是（ ）。

关于员工持股计划的说法，正确的有（ ）。

领导者决策风格取决于（　　）。

（　　）属于人力资源规划的意义和作用。

下列属于劳动关系规则运行网络的有（　　）。

关于非上市公司股权激励的表述，正确的有（　　）。

下列关于公务员管理录用原则的说法，正确的有（ ）。

关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（ ）。

下列关于公务员工资制度的说法，正确的有（　　）。

补充医疗保险有（　　）类型。

下列关于事业单位工作人员奖励的说法，正确的有（　　）。

关于劳动力跨职业流动的说法，错误的有（ ）。

计算经济补偿时，需要计算劳动者在本单位的工作年限，用人单位符合（ ），应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。