下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（  ）

下列属于劳务分包合同价款的是( )。（  ）

下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  ）

分包企业管理资料和基本内容包括( )。（）

劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（  ）

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（  ）

劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（  ）

劳务分包合同的形式包括( )。（  ）

劳务培训计划的编制原则包括( )。（  ）

劳动用工相关计算指标主要有( )。（  ）

劳动纠纷的性质包括( )。（ ）

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（  ）

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（  ）

受理工伤认定申请的条件是( )。（  ）

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  ）

处置劳务纠纷的主要方式是( )。（  ）

实行劳务用工实名制的企业包括( )。（  ）

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（  ）

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（  ）

属于施工劳动力主要类型的是( )。（  ）

工伤认定的条件包括( )。（  ）

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（  ）

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ）

时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（  ）

根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（  ）

设置劳务员岗位的企业包括( )。（  ）

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（  ）

《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。（  ）

下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  ）

下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（  ）

下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  ）

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（  ）

不属于施工劳动力主要类型的是( )。（  ）

伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（  ）

伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  ）

关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（  ）

农民工的劳动合同不得由( )保管。（  ）

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。（  ）

劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（  ）

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（  ）

劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（  ）

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。（ ）

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  ）

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（  ）

劳动用工相关计算指标不包括( )。（）

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（  ）

国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。（  ）

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  ）

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（  ）

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  ）

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（  ）

建筑企业资质证书的有效期是( )年。（  ）

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（）

我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（  ）

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。（  ）

技术测定法适用于( )。（  ）

施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（  ）

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（  ）

某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ）

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（  ）

用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（  ）

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（  ）

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  ）

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  ）

造成履约范围不清的主要原因是( )。（  ）

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（  ）

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ）

劳务分包企业中，安全生产劳务员可以不具有安全资格证书。（  ）

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（  ）

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（  ）

劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（  ）

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（  ）

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书。安全生产通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（  ）

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（  ）

在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（  ）

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（  ）

在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（  ）

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（ ）

在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（  ）

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（  ）

对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（ ）

对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（  ）

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（  ）

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（  ）

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）

总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（  ）

承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（  ）

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（  ）

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（  ）

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（  ）

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（  ）

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（  ）

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（  ）

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（  ）

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（）

调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（  ）

超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（  ）

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（  ）