根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。

对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）日内申请行政复议。

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

魅力型领导者的非道德特征是( )。

关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。

工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。

在一个以工作小时为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。

关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。

关于组织结构的说法，错误的是（ ）。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。

国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动争议发生之日。

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（ ）。

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。

因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以( )为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

关于魅力型领导者的道德特征的表述，错误的是( )。

特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。

在工作分析中，不属于中层管理者应明确的内容是( )。

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。

收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。

根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。

以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。

( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )

工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。

下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。①管理层次和管理幅度；②企业环境；③集权程度；④企业生命周期；⑤人员素质；⑥人员结构。

关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于( )决策风格。

假如当前利息率为10%，某人的50元钱在1年后的价值是( )元。

关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。

根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会( )

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

劳务派遣单位违反法律规定，情节严重的，以每人( )的标准处以罚款。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。

采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。

国际人力资源管理的特点不包括( )。

以下说法中，错误的一项是( )。

在职业选择中，首要的和基本的制约因素是( )。

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

在一个人力资源信息系统中有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。

如果某地区制造工人的市场工资率从2500元／月上升到3000元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( )

劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是( )。

现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。

在新经济时代中，( )是价值创造的基础。

关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

周期性失业产生的直接原因是( )

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

目前，职工民主参与的最主要形式是( )。

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。

下列关于组织文化的表述不正确的是( )。

关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。

工作分析在企业管理中的作用有()。

签订集体合同应包括的内容有( )。

下列各项中，属于劳动保护管理的主要内容的是( )。

罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。

组织的人力资源信息包括( )。

下列选项中，属于收入范畴的有( )。

社会保障的原则包括( )。

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。

一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

就业对劳动者个人的功能包括( )。

劳动力流动( )。

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。( )

追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。( )

人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。( )

劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的。( )

劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。( )

在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。( )

需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( )

管理开发是人力资源开发的关键。( )

劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。( )

工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( )