以下属于劳动合同必备条款的是（）。

下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。

技术测定法适用于（ ）。

属于农民工流出地的责任是（ ）。

建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。

《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。

劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。

在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。

时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。

由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

培训成本的核算方法有（ ）。

劳务队伍管理人员请假（ ）。

劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。

2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

下达劳务分包队伍进场通知书的时间（ ）。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。

承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。

（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。

为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结算。

（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ ），包括竣工图。

劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。

缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。

申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。

下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。

在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。

从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。

从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。

当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。

关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡。

伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。

某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。

下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。

宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（ ）间，且两端须设置楼梯。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。

伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。

公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。

急救电话除120外还有（ ）。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。

下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。

劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。

根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。

人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。

下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。

劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。

安全检查表法通常包括（ ）。

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。

2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。

下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。

经验估工法的特点是（ ）。

我国劳动合同管理体制包括（ ）。

工伤认定申请主体主要包括（ ）。

凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。

下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。

劳务纠纷的常见形式包括（ ）。

劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（ ）。

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（ ）出勤记录和工资支付表。

行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。

整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。

时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一

生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。

实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。

90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。