单选题 (一共60题,共60分)

1.

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

2.

某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是( )。

3.

下列关于建筑施工图的作用的说法中,不正确的是( )。

4.

下列关于钢结构用钢材的相关说法中,正确的是( )。

5.

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

6.

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

7.

下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是( )。

8.

根据《建筑法》的规定,以下属于保修范围的是( )。

9.

以下法规属于建设行政法规的是( )。

10.

浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的要求是( )。

11.

钢结构的连接方法不包括( )。

12.

混凝土浇水养护的时间:对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。

13.

下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。

14.

施工缝一般应留在构件( )部位。

15.

施工项目的劳动组织不包括下列的( )。

16.

下列关于钢结构安装施工要点的说法中,正确的是( )。

17.

下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。

18.

钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的( )。

19.

定位轴线应用( )绘制。

20.

下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。

21.

施工现场道路应尽量布置成( ),以便于车辆运输出人。

22.

对于施工图纸齐全、任务明确的项目,其材料用量可以按照( )方法计算。

23.

甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。

24.

下列不属于防坠落劳动防护用品的是( )。

25.

用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地( )部门责令改正,通报批评。

26.

目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以( )人口为基础的。

27.

信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。

28.

人力资源不包括人的( )。

29.

企业为员工提供的福利与服务应划归为( )。

30.

某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元,人工费25万元,机械使用费用5万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。

31.

( )是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

32.

2011年12月,某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元,根据企业会计准则及其相关规定,低值易耗品摊销属于( )。

33.

合同是当事人意思表示一致的结果,( )是合同生效的重要构成要件。

34.

签订合同的同时应强化、完善证据意识,注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及( )等各项资料,上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

35.

为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。

36.

反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是( )。

37.

材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、( )和数量验收等。

38.

关于信访工作,下列正确的说法是( )。

39.

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。

40.

在有地下水、流砂、淤泥的情况下,灌注桩施工一般选择( )方法比较合适。

41.

城市及道路照明工程专业承包资质等级分为( )。

42.

施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于( )收人。

43.

施工项目资源管理的全过程包括( )环节。

44.

已满( )周岁,不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。

45.

我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为( )。

46.

《暂住证申领办法》第十四条第3项规定:对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人,处以( )以下罚款或者警告。

47.

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,可以处( )元以下罚款。

48.

下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。

49.

选聘称职的项目经理,组建项目经理部,明确责任、义务和权限,是施工项目管理内容中的( )的内容之一。

50.

负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是( )。

51.

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。

52.

“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划,检查生产进度时要同时检查安全生产情况,如发现问题,负责进行调度,并转告有关部门。”这是( )的职责。

53.

钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊,还有( )。

54.

下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。

55.

下列( )不能设立信访工作机构。

56.

人力资源( )工作成功的关键在于岗位分析。

57.

劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有( )形式。

58.

法定公积金有专门的用途,( )不属于法定公积金的用途。

59.

应重视信息技术(包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等)在进度控制中的应用,属于进度控制措施中的( )。

60.

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。

多选题 (一共20题,共20分)

61.

下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是( )。

62.

建设工程安全生产基本制度包括:( )、( )、安全生产教育培训制度、( )、安全生产检查制度、( )等六个方面。

63.

下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有( )。

64.

下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。

65.

以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。

66.

《建筑法》规定( )。

67.

市政公用工程施工总承包专业资质包括( )。

68.

根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务包括( )。

69.

建筑立面图的图示内容有( )。

70.

起重机型号选择取决于下述( )工作参数,工作参数均应满足结构安装的要求。

71.

双因素理论指的是( )因素和( )因素。

72.

参加新型农村社会养老保险的对象应为( )的农村居民。

73.

企业人员管理,员工流出管理包括( )。

74.

显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。

75.

法定公积金有专门的用途,一般包括以下( )个方面的用途。

76.

混凝土浇筑采用机械振捣,其振捣的方法有( )。

77.

在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。

78.

下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。

79.

施工项目管理的目标应符合合同的要求,其主要内容包括( )。

80.

信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

判断题 (一共20题,共20分)

81.

常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。

82.

水泥是混凝土组成材料中最重要的材料,也是成本支出最多的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。

83.

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,未经主管单位允许停止作业后,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。

84.

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

85.

混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。

86.

违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。

87.

在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益,应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。

88.

信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的,信访机构应无条件注销办理。

89.

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。

90.

岗位描述指与任职资格有关的信息。

91.

产品销售收人、材料销售收人、机械作业收人属于施工企业其他业务收人。

92.

在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。

93.

生产安全事故一般分为重大事故、较大事故和一般事故3个等级。

94.

在工程开工前,由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

95.

调解是劳动争议的必经程序。

96.

对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。

97.

劳动保护用品有职工生活用品。

98.

卫生部门为流动人口提供节育技术服务。

99.

工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。

100.

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化。