下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

实行单班制还是多班制，主要取决于()

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

诊断面试的目的在于()

某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()

外部培训资源不包括（ ）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。

企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。

( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

住房公积金的性质不具有（ ）。

在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。

( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。

一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。

按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

五班四运转的轮休制的循环期为( )。

柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。

在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。

不属于借助中介招聘的是( )。

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。

( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。

在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。

集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。

在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )

下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。

培训成本中的直接成本不包括( )。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。

正式通报的优点不包括( )。

产业购买者的购买类型不包括( )。

国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

一般竞争战略不包括( )。

( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。

( )与缺勤率和流动率量负相关。

保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。

( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。

劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。

( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

“5S”活动包括()

绩效申诉处理机构主要由()组成。

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

事业部制结构具有的优势，包括( )。

确定最低工资标准的通用方法不包括( )。

录用环节的评估包括（ ）。

从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。

下列各选项属于上岗培训情况的是（ ）。

核算人工成本投入产出的指标有（ ）。

绩效计划的特征包括（ ）。

循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（ ）。

下列关于层次评估法的表述，不正确的有（ ）。

绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。

在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括( )。

在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括( )。

经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。

起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。

紧缩性财政政策包括( )。

制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。

培训效果信息的收集渠道有( )。

劳动合同管理制度的内容包括( )。

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

通常将信度分为( )。

职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。

企业确定合理人工费用时，应以( )等因素为基准来进行衡量。

培训课程设计的要素包括( )。

以下不属于多班制的有( )。

从广义上来说，薪酬包括( )等回报。

直线制结构的缺点是( )。

公司员工绩效评审系统的功能包括( )。

工作说明书按对象不同，可以分为( )。

劳动环境优化所涉及的因素包括( )。

绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。

影响企业支付能力的因素有( )。

从权数使用的范围来看，可将权数分为( )。

政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。

下列属于职业病范围的是( )。

下列关于非结构化面试的表述，正确的有( )。

简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )