（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

岗位评价的对象是（　　）

内部招募的优点不包括（　　）

确定最低工资标准所考虑的因素不包括（　　）

绩效管理系统评估的内容不包括（　　）

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（　　）

人力资源的一般特点不包括（　　）

（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

（　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

人员流向属于（　　）要素的评价指标。

从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）

工作岗位分析的程序不包括（　　）

（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）

培训有效性评估应该始于（　　）

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）

关于职业，正确的说法是（　　）。

下列范畴中，属于职业道德要素的是（　　）。

职业道德的具体功能是（　　）。

在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（　　）。

极端个人主义的本质是（　　）。

关于职业精神，正确的说法是（　　）。

作为职业道德规范，诚信的特征是（　　）。

关于职业纪律，正确的说法是（　　）。

如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（　　）。

某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（　　）。

古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（　　）。

在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（　　）。

小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（　　）。

如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（　　）。

如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（　　）。

公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（　　）。

你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（　　）。

当劳动力供给弹性（　　），表示劳动力供给富有弹性。

以改善生产方法和管理造成的失业，称为（　　）。

（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

企业撤退战略的主要方式，不包括（　　）。

影响工作满意度的因素不包括（　　）。

（　　）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

（　　）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

“经济人”假设的主要内容不包括（　　）。

员工激励的特点不包括（　　）。

（　　）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

岗位规范的主要内容不包括（　　）。

计划工时定额的计算方法是（　　）。

根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）。

某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（　　）。

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

领导者失败的原因往往在于（　　）。

（　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

招聘过程评估的信度，不包括（　　）。

（　　）为标准进行配置的组织效率最高。

（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。

以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（　　）。

管理者培训的简称是（　　）法。

制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。

以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。

（　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

（　　）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

通行的薪酬体系类型不包括（　　）。

岗位评价的具体标准不包括（　　）。

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（　　）。

（　　）不属于住房公积金的性质。

（　　）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。

满足成就需要的行为包括（　　）。

薪酬的基本职能包括（　　）

成功的绩效管理主要由（　　）组成。

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）

扩张性财政政策包括（　　）

职业活动内在的道德准则包括（　　）。

从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（　　）。

下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法的是（　　）。

在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（　　）。

“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（　　）。

同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括（　　）。

对从业人员“追求真理”的具体要求包括（　　）。

对从业人员“节约资源”的基本要求包括（　　）。

常用的反映失业程度的指标有（　　）。

职业培训制度规定了政府有关（　　）。

企业外部环境调研的方法主要有（　　）。

处于衰退期的产品，企业可以采取的策略有（　　）。

人的个性心理特征是个体在（　　）等方面表现出的个性差异。

工作环境优化机制的主要因素包括（　　）。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（　　）。

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。

定额水平按定额的综合程度可分为（　　）。

核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。

外部招募的不足，主要体现在（　　）。

关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（　　）。

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。

能力测试包括（　　）。

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。

企业内部劳动分工的形式包括（　　）。

（　　）属于企业外部培训资源。

培训评估报告一般包括（　　）。

利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（　　）。

企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（　　）。

一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

行为导向型主观考评的方法包括（　　）。

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

以下关于合成考评法的表述，正确的有（　　）。

直接薪酬包括（　　）。

确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。

下列关于社会保险征缴比例的说法正确的有（　　）。

降低沟通障碍和干扰的方法主要有（　　）。

职工参与企业的民主管理形式应包括（　　）。

企业进行员工满意度调查的方法通常包括（　　）。

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

解决劳动者争议应当遵循（　　）的原则。