正式通报的优点不包括（?）。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。

在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。

劳动力市场的客体是（ ）。

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。

企业的进入战略不包括( )

人格很复杂，但不包括( )

团队有效性要素的构成不包括( )

()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

人力资本投资报酬递减的原因不包括( )

组织从事的职业开发活动不包括( )

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

组织结构设计后的实施要则不包括( )

以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )

以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )

通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )

( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )

外部招募的主要方法不包括( )

难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )

“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。

( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

层次评估法的特点不包括( )

( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。

在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。

()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

约束条件和工作过程模型化。

( )不属于培训前对培训师的基本要求。

( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。

行为导向型的主观考评方法不包括( )

以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )

能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )

提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )

( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

直接形式的薪酬不包括()

影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

工作岗位评价的对象是( )

( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

( )是一种最简单的岗位评价方法。

()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。

()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

，或者5000万元以上l亿元以下直接经济损失的工伤事故。

企业采购中心的成员通常包括（ ）。

以下属于劳动保护费用的有( )。

行为观察法也称( )。

福利管理的主要原则包括()

合理确定人工成本的方法包括()

基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )

有效解决技术性失业的办法有( )

以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )

促进就业法律制度的内容包括( )

企业战略的实施包括的内容有( )。

群体决策的缺点包括( )

人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )

组织结构图绘制的基本图示包括( )

工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括( )

企业统计产品实耗工时指标，一般应以( )等数据为基础。

按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。

内部招募的方法主要包括( )

发布广告的关键问题在于( )

面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )

心理测试的类型包括( )

信度评估系数主要包括( )

一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )

内部培训师的培养方式包括( )

目标导向模型法的精髓在于( )

学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。

案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为( )

绩效管理程序的设计可以分为( )

绩效管理系统的设计包括( )

绩效计划的主要特征包括( )

综合型绩效考评方法包括( )

薪酬表现形式包括()

企业薪酬管理的基本原则包括( )

企业人工成本包括( )

工作岗位评价的基本功能包括( )

职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )

企业实施员工满意度调查的目的包括( )

限制延长工作时间的措施包括( )

集体合同的特征包括( )