心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

培训成果不包括（?）。

企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

绩效反馈的主要目的是( )。

( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

常用的信度评估系数不包括()

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。

以下关于就业的说法，不正确的是( )

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。

市场按买方的类型可分为消费市场和( )

社会学习理论的创始人是( )

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

员工的基本特征不包括( )

以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

企业定员的新方法不包括( )

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )

编制定员标准的原则不包括( )

以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )

企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。

企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )

特别适合普通职员的招募方法是( )

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

招聘总成本效益的计算公式为( )

( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。

培训需求循环评估模型不包括( )的分析。

培训项目设计的原则不包括( )

培训有效性评估的技术不包括( )

层次评估法中学习评估的方式不包括( )

以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。

在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )

绩效管理的最终目标是( )

( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )

薪酬的非货币形式不包括( )

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )

工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

岗位评价标准不包括( )

在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。

下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )

职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )

职工代表大会的职权不包括( )

工作时间的种类不包括( )

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )

法律通常将自然人分为（ ）。

讲授法的优点包括（ ）。

开放式提问的类型包括( )。

行为锚定等级评价法的优点有( )。

影响企业支付能力的因素有( )。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

企业民主管理制度的基本形式包括( )。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

满足成就需要的行为包括( )。

与技能培训相适应的培训方法包括( )

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。

一般战略控制标准包括（ ）。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于( )

下列对失业所造成的影响，表述正确的有( )

与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( )

人的发展特征包括( )

人力资源开发的具体目标，包括( )

岗位劳动规则包括( )

工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。

以下关于工作说明书的说法，正确的是( )

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

人力资源费用支出控制的原则包括( )

外部招募存在的不足包括( )

笔试不能全面考察应聘者的( )

提高笔试有效性应注意的问题包括( )

人员录用的主要策略包括( )

招聘成本效益评估的分析指标包括( )

培训效果的评估方法主要包括( )

个别指导法的优点包括( )

企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )

培训激励制度的主要内容包括( )

绩效管理由( )等环节构成。

绩效管理的应用开发阶段包括( )

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )

从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )

企业民主管理的平等协商形式包括( )

员工满意度调查应围绕( )等方面进行全面评估。

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )

用人单位内部劳动规则的特点包括( )

集体合同也具有一般协议的( )等特征。