人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

（ ）不具有法律效力。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。

四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

培训规划的主要内容不包括( )。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

衡量收入差距最常用的指标是()

劳动力市场的客体是()

劳动法律关系的构成要素不包括()

()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

在企业规划中起决定性作用的规划是()

岗位工作丰富化的作用不包括()

以下关于企业定员的说法错误的是()

以下关于企业定员管理的说法错误的是()

以下关于兼职的说法错误的是()

制度化管理的优点不包括()

以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

战略层次的培训需求分析的内容不包括()

以下关于培训师的说法错误的是()

在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

态度型培训法适合于()方面的培训。

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

以下关于绩效管理的说法错误的是()

()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

结果导向型考评方法不包括()

间接形式的薪酬不包括()

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

()为企业岗位归级列等奠定了基础。

评价指标计量的基础标准不包括()

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

下列不属于劳动法律关系特征的是()

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

集体合同由()代表职工与企业签订。

劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

例会制度的优点不包括()

以下关于工作时间的说法错误的是()

劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

企业采购中心的成员通常包括（ ）。

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

绩效管理系统的设计包括( )。

劳动纪律的内容包括( )。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

最常用的情境模拟方法有( )。

核算人工成本的基本指标包括( )。

以下属于一般知识和能力的是( )。

劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

财政政策的手段包括()

政府实施货币政策的主要措施包括()

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()

企业经营环境的微观分析包括()

现代企业计划职能的作用包括()

领导者与众不同的特质包括()

人的心理属性包括()

工作说明书的内容包括()

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()

以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

外部招募的优势包括()

面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

常用的效度评估类型包括()

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()

讲授法的局限性在于()

实践型培训法的优点包括()

培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()

以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()

以下关于目标管理法的说法正确的有()

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

劳动法律事件包括()

调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括()

一般协议的特点包括()

在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。