正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。

（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

( )是造成非正常失业的主要原因。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

影响工作满意度的因素不包括( )。

( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

群体决策的优点是( )。

职业教育不包括( )。

员工激励的特点不包括( )。

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

管理岗位培训规范的内容不包括( )。

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。

以下关于企业定员的说法，错误的是( )。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。

以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。

模拟训练法的缺点不包括( )。

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。

( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

企业组织的绩效开发的目的是( )。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。

( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。

以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。

( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。

资源的稀缺性属性包括( )。

财政政策的手段包括( )。

以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法，正确的是( )。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

企业经营环境的微观分析包括( )。

常见的定价方法包括( )。

满足安全需要的行为可以是( )。

人本管理原则包括( )。

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

工作说明书的内容包括( )。

影响工作岗位的因素有( )。

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。

员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。

广告媒体的总体特点包括( )。

非结构化面试的优点包括( )。

情景模拟测试比较适用于招聘( )。

关于工作地组织，下列说法正确的有( )。

员工配置的基本方法包括( )。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

培训前期的准备工作包括( )

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。

培训效果评估的内容主要包括( )。

场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。

( )属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

导致绩效不佳的组织原因包括( )。

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。

外部薪酬包括( )。

日常薪酬管理工作具体包括( )。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

福利管理的主要内容包括( )。

劳动法律包括( )。

目前我国职工参与管理的形式主要是( )。

企业劳动争议调解委员会由( )组成。

下列关于集体合同的说法，正确的有( )。

劳动合同管理制度的内容包括( )。

以下属于劳动保护费用的有( )。