行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（　　）有所不同。

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。

关键事件法的缺点是（　　）。

用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（　　）。

“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（　　）。

（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

（　　）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。

（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。

下列选项中不属于岗位评价原则的是（　　）。

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

（　　）是技能分析的基本元素。

以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。

（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

根据劳动法的规定。（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。

绩效管理的最终目标是（　　）。

（　　）不属于场地拓展训练游戏。

（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。

下列选项中不属于技能分析基本内容的是（　　）。

（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（　　）。

（　　）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（　　）。

（　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（　　）。

（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。

建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

下列关于定员标准的说法，错误的是（　　）。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。

符合劳动立法规定集体合同期限的是（　　）。

下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。

（　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。

（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

评价指标计量的基础标准不包括（　　）。

在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（　　）。

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

特别任务法常用于（　　）。

（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

培训有效性评估的技术不包括（　　）。

在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。

在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。

创新能力的激励机制包括（　　）。

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

短文法适用于（　　）。

在绩效面谈中应（　　）。

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（　　）。

下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（　　）。

培训考核评估制度通常包括（　　）。

技能分析的基本内容包括（　　）。

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）。

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。

非结构化面试的优点包括（　　）。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

岗位规范中，岗位劳动规则包括（　　）。

用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（　　）。

以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。

绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。

工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。

工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

下列说法正确的是（　　）。

根据测试内容的不同。情境模拟测试可分为（　　）。

用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。

限制延长工作时间的措施包括（　　）。

新员工实行的三级安全卫生教育包括（　　）。

以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （　　）。

如何降低沟通的障碍和干扰（　　）。

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。

绩效管理系统的设计包括（　　）。

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（　　）。

下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。

下列属于劳动权的有（　　）。

培训中心的工作档案应包括的内容有（　　）。