（　　）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

下列关于短文法的说法错误的是（　　）。

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

（　　）规定的标准为最低劳动标准。

（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

最低工资标准每（　　）年至少调整一次。

（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

（　　）又称T小组法。简称ST法。

下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。

下列选项中不属于组织工作实施原则的是（　　）。

绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（　　）。

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）

组织规划的内容不包括（　　）。

面试时应从应聘者（　　）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

面试的环境必须是（　　）

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　　）类别。

（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。

（　　）工作属于全局性工作，能级最高。

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。

（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

（　　）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）

下列选项中属于劳动安全工程标准的是（　　）。

（　　）不属于场地拓展训练游戏。

职工代表对（　　）的职工负责。

以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。

下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。

下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。

（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

工作岗位评价标准不包括（　　）标准。

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（　　）。

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。

（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。

下列选项中不属于技能分析基本内容的是（　　）。

以下关于兼职的说法错误的是（　　）。

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。

（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

下列关于发布广告的描述不正确的是（　　）。

（　　）不是内部招募法的优点。

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。

正确选择考评方法。具体回答（　　）的问题。

（　　）分为工资和薪金两种形式。

（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。

培训有效性信息的类型包括（　　）。

培训效果评估的层次主要包括（　　）。

下列各选项属于专业技术培训情况的是（　　）。

生产岗位工作规范主要包括（　　）。

（　　）属于外部招募方法。

人力资源配置的原理包括（　　）。

关于内部招募中的布告法说法正确的是（　　）。

面试考官运用的提问方式具体包括（　　）。

从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。

劳动的基本形态包括（　　）。

下列关于佣金的说法正确的是（　　）。

个别指导法的缺点主要在于（　　）。

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。

劳动环境指标主要包括（　　）程度。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）

福利管理的主要内容包括（　　）

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括 （　　）。

制定劳动纪律应当符合（　　）的要求。

以下各选项属于专业知识和能力的是（　　）。

（　　）属于内部招募方法。

下列选项中关于排列法说法正确的是（　　）。

劳动强度要素包括（　　）。

新员工实行的三级安全卫生教育是（　　）。

以下选项属于多班制轮班组织形式的是（　　）。

工作岗位分析信息的主要来源是（　　）。

网络招聘的优点包括（　　）。

下列选项中属于人力资源规划内容的是（　　）。

确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。

下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

实践型培训法的优点包括（　　）。

以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。

下列选项中属于常见的岗位评价法的是（　　）。

以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。

平等协商与集体协商的主要区别是（　　）。

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）。

从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（　　）。

下列关于工作地组织的说法正确的有（　　）。

在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（　　）。