符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。

关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。

收入差距的衡量指标是（　　）。

（　　）不具有法律效力。

制度化管理的优点不包括（　　）。

（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。

搞好劳动定员工作的核心是（　　）。

（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

在进行员工满意度调查时，要根据（　　）确定调查的内容。

?

正式通报的优点不包括（　　）。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。

（　　）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

品质主导型考评的特点是（　　）。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）。

（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

下列关于节约的说法中，正确的是（　　）

企业文化的自律功能是指（　　）

关于道德的说法中，正确的是（　　）

职业道德的特征是（　　）

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（　　）

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（　　）

满足成就需要的行为不包括（　　）

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。

（　　）是人力资源管理制度规划的基本原则。

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　）

头脑风暴法（　　）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（　　）

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。

在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　）

（　　）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（　　）的提问方式。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）

社会主义荣辱观的主要内容是（　　）

“敬业”概念包含的基本内容是（　　）

在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）

培训需求调查计划的内容不包括（　　）

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）

（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

（　　）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）

培训管理的首要制度是（　　）

对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）

下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　）

员工自我保护机制的特点不包括（　　）

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　）

下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）

在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

不属于借助中介法招聘的是（　　）

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

领导行为的权变理论包括（　　）。

包装策略主要包括（　　）。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。

培训效果信息的种类包括（　　）方面的信息。

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。

工作说明书按对象不同,可以分为（　　）

文明礼貌的具体要求是（　　）。

场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

企业人工成本一般包括（　　）。

非结构化面试的优点包括（　　）。

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（　　）。

行为锚定等级评价法的优点有（　　）

提高售后服务质量的正确做法有（　　）

从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（　　）

下列做法中，符合团结互助要求的是（　　）

下列属于以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的是（　　）

《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括（　　）

职业道德品质包括（　　）

一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（　　）

培训激励制度的主要内容包括（　　）

目标管理法的优点包括（　　）

下列属于面试中应聘者目标的是（　　）

在企业中，每个岗位的（　　），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

福利管理的主要内容包括（　　）

劳动环境优化所涉及的因素包括（　　）

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　　）

工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

劳动法律行为应当符合的基本要求是（　　）

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

构成团队有效性的要素有（　　）

工作岗位分析的目的在于（　　）

人力资源费用支出控制的原则有（　　）

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（　　）

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）

人力资本投资特征包括（　　）

路径—目标理论的领导行为类型是（　　）

劳动法律事实可以分为（　　）

内部招募的优点包括（　　）

劳动力市场均衡的意义有（　　）

用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）

根据我国法律规定，（　　）不准出境。

决策树的构成要素包括（　　）

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（　　）