在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。

关于打造品牌，正确的说法是（　　）。

制度化管理的优点不包括（　　）。

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。

集体合同的主件是（　　），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）。

（　　）不属于人员配置的原理。

（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

（　　）是现代培训活动的首要环节。

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。

新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　）

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（　　）

①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策

在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（　　）

（　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（　　）

从业人员爱岗敬业的基本要求是（　　）

关于诚信，正确的说法是（　　）

根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（　　）

我国社会主义道德建设的基本原则是（　　）

违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（　　）

劳动力市场的基本功能是（　　）

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）

具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　）

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

工作岗位的影响因素不包括（　　）

（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

（　　）是人力资源开发的最高目标。

下列不属于劳动法律关系特点的是（　　）

（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

以下不是内部劳动规则特点的是（　　）

劳动法的首要原则是（　　）

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）

下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　）

岗位设置的基本原则是（　　）

五班四运转的轮休制的循环期为（　　）

企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（　　）

办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（　　）

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

企业内部劳动规则的基本特点是（　　）

在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）

以下不属于人力资源特点的是（　　）

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

（　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

（　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）

岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）

认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）

“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（　　）

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）

（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。

在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）

（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

（　　）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

模拟训练法的缺点不包括（　　）

（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

（　　）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）

政府支出包括（　　）。

创新能力的激励机制包括（　　）。

影响消费者购买行为的主要因素有（　　）。

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

老年人口劳参率下降的主要原因是（　　）的完善和推广。

劳动法律渊源包括（　　）。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

影响企业支付能力的因素有（　　）。

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）

文明礼貌的具体要求是（　　）。

广告媒体的总体特点包括（　　）。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（　　）。

订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）。

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是（　　）

我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（　　）

对待利益，从业人员要树立的观念有（　　）

从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（　　）

关于“尊重集体”的含义，理解正确是（　　）

在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（　　）

西方发达国家职业道德建设的主要经验是（　　）

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）

员工配置的基本方法包括（　　）

分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

培训前对培训师的基本要求是（　　）

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（　　）

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）

下列属于职业病范围的是（　　）

观察法比较适合于收集（　　）的培训需求信息。

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。

现代人力资源管理的基本原理有（　　）

确定和调整最低工资标准应参考的因素有（　　）

用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）

面试前的准备工作有（　　）

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

职工参与企业民主管理的形式有（　　）

工资奖金调整的方式包括（　　）

工作岗位分析信息主要来源于（　　）

导致培训内容与计划出现差异的原因在于（　　）

工作岗位评价的信息来源包括（　　）

人员配置的原理包括（　　）

职工代表大会的职权是（　　）

公司员工绩效评审系统的功能有（　　）

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。

社会保险包括（　　）

人力资源理论体系包括（　　）

行为锚定等级评价法的优点有（　　）