集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（　　）而存在。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。

（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

（　　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。

（　　）是人员面试中的核心技巧。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。

某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

工作时间的种类不包括（　　）。

新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

（　　）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

绩效管理的重心是（　　）。

下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（　　）。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。

（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

单位新调入的员工，从调入（　　）开始缴存住房公积金。

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。

以下说法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。

企业管理体制中的“制”指的是（　　）。

关于集体合同，下列表述正确的是（　　）。

企业组织绩效开发的目的是（　　）。

四班三运转轮休制的循环周期不可能为（　　）天。

内部招募有效的方法是（　　）。

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

职能制结构适用于（　　）。

以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

招聘总成本效益的计算公式为（　　）。

（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

如果采用（　　）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。?

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（　　）。?

①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）。

（　　）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。

下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。

（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准。

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。

以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（　　）。

（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。

以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）。

“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）。

关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。

以下事故中，属于重大事故的是（　　）。

模拟训练法可以提高受训者的（　　）。

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

岗位规范的内容包括（　　）。

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

企业民主管理的平等协商形式包括（　　）。

拓展训练（　　）。

对培训效果的评估包括（　　）。

内部培训师的培养方式包括（　　）。

以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（　　）。

核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。

培训的配套激励制度主要包括（　　）。

劳动定员的作用包括（　　）。

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（　　）。

下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。

下列关于福利的描述正确的是（　　）。

下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

限制延长工作时间的措施包括（　　）。

人际关系能力的培训方法包括（　　）。

提高笔试的有效性应注意的问题包括（　　）。

集体合同的特征包括（　　）。

培训评估的方法包括（　　）。

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。

参加招聘会的主要步骤包括（　　）。

情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。

在进行培训项目设计时应做到（　　）。

关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有（　　）。

职能制结构的不足包括（　　）。

遵守（　　）等原则，可以保障激励策略的有效性。

实施培训课程的管理，应当包括（　　）。

现代培训按其性质分为（　　）等层次。

企业劳动关系管理决策可分为（　　）。

企业人员招聘成本包括（　　）。

人际关系能力的培训方法包括（　　）。

工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（　　）。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

绩效诊断的主要内容有（　　）。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。