（　　）是指个体对其他个体的知觉。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

以下不属于劳动保障法的是（　　）。

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（　　）。

一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（　　）。

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

典型的人力资本类型不包括（　　）人力资本。

人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

（　　）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

下列不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

所谓（　　）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

实际工资的计算公式是（　　）。

（　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

对已经生效的劳动法律，（　　）不具有法律效力。

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

满足权力需要的行为不包括（　　）。

建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

个体的沟通风格不包括（　　）。

市场营销活动是企业经营管理的（　　）。

劳动法律体系中的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

劳动法的最主要表现形式是（　　）。

市场营销计划的控制不包括（　　）。

（　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

广义的（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。

人力资源教育开发的重点是（　　）。

劳动力供给的工资弹性E。表示为（　　）．

（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

社会知觉失真的表现不包括（　　）。

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（　　）。

收入差距的衡量指标是（　　）。

劳动法律关系的主要形态是（　　）。

（　　）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

（　　）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

所谓销售渠道是指产品由C)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（　　）到最终顾客的全部市场营销结构。

心理测验的技术标准包括（　　）。

满足安全需要的行为可以是（　　）。

满足成就需要的行为可以是（　　）。

影响工作满意度的因素有（　　）。

劳动权的核心内容包括（　　）。

劳动法的基本原则具有的特点是（　　） 。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（　　）。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）。

缓解结构性失业的有效对策包括（　　）。

劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（　　）。

我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（　　）。

创新能力的激励机制包括（　　）。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。

人力资源的一般特点包括（　　）。

下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。

企业外部调研的方法主要包括（　　）。

企业的总体战略有（　　）。

选择风险型决策的前提包括（　　）。

售后服务包括（　　）。

影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（　　）。

满足地位需要的行为可以是（　　）。

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

劳动经济学的研究对象包括（　　）。

满足权力需要的行为可以是（　　）。

影响销售渠道选择的因素有（　　）。

按照买方类型的不同，可将市场分为（　　）。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。

影响群体决策的群体因素有（　　）。

企业战略的特点包括（　　）。

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

人力资源开发理论体系包括（　　）。

年失业率取决于（　　）。

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（　　）。

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。

企业为赢得经营战略上的先机。要占领的制高点包括（　　）。

心理测验按测验的方式可分为（　　）。

根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　　）。

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（　　）。

企业目标管理的特点主要包括（　　）。

以下关于劳动力市场的说法正确的是（　　）。

根据人本管理思想，应当构建具有（　　）等特征的企业组织形态或结构。

从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是（　　）。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。

决策树的构成要素包括（　　）。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。