为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（　　）日内作出劳动能力鉴定结论。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。

下列关于柯氏改良法的表述错误的是（　　）。

监控培训的（　　），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。

五班四运转的轮休制循环期为（　　）天。

关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。

在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。

开展岗位评价的首要步骤是（　　）。

关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（　　）的原则。

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　

（　　）是学员之间互相学习的重要方式。

在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（　　）个公休日。

停工留薪期一般不超过（　　）个月。

职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

关于绩效计划，下列说法错误的是（　　）

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（　　）。

在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

在巴克制中，（　　）反映了工人的努力程度。

（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（　　）。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。

培训成果的类型不包括（　　）。

合理确定作业组的规模一般为（　　）人左右为宜。

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

单班制还是多班制，主要取决于企业（　　）的特点。

以下有关优选培训方法的描述不正确的是（　　）。

（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

身体能力测试属于（　　）。

在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

人员流向属于岗位评价指标的（　　）。

关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。

（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。

被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。

集体合同是（　　）。

在社会保障体系中，（　　）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

三维培训需求分析模型中可以区分出（　　）个象限。

以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。

将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（　　）。

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。

（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。

（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（　　）。

下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）。

集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（　　）审查。

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

培训项目规划的内容不包括（　　）。

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。

下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

培训服务制度条款应明确（　　）。

培训有效性评估的作用表现在（　　）。

企业确定薪酬管理的基本原则包括（　　）。

关于预测效度，下列说法正确的有（　　）。

角色扮演的操作要点包括（　　）。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（　　）。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于（　　）。

一个单位或组织的工作，一般可分为（　　）等多个层级。

下列关于绩效考评的表述正确的有（　　）。

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。

最常用的情境模拟方法有（　　）。

培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。

岗位评价的信息来源包括（　　）。

入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。

企业人工成本也称人事费用，主要包括（　　）。

网络培训的优越性在于（　　）。

对培训课程价值的评估主要从（　　）等方面进行。

关于岗位评价，下列说法正确的是（　　）。

工作地组织的基本内容和要求有（　　）。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

下列关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

培训管理体系的测评步骤包括（　　）。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

培训效果信息的收集方法包括（　　）。

下列人员中，（　　）必须按规定缴存住房公积金。

岗位规范中，岗位劳动规则包括（　　）。

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。

按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（　　）等。

员工满意度调查的内容有（　　）。

下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（　　）。

通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。

培训前对培训师的一般要求有（　　）。

培训评估有效性的技术包括（　　）。

培训需求分析的模型包括（　　）。

培训效果评估的指标包括（　　）。

集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（　　）