企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。

（　　）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。

下列关于短文法的说法错误的是（　　）。

下列关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。

（　　）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（　　）。

（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。

一般来说，在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

（　　）是薪酬设计的前提和基础。

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

下列关于调解的特点说法不正确的是（　　）。

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

（　　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天以上的失能伤害。

考评周期除取决于绩效考评的（　　）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。

企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右。

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。

平等协商的职工代表经（　　）选举产生。

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。

在企业规划中起决定作用的规划是（　　）。

在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。

（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。

劳动行政部门在收到集体合同的（　　）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

人员培训活动的起点是（　　）。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（　　）。

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（　　）。

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

现代培训活动的首要环节是（　　）。

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。

（　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

（　　）应承担法律责任。

下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。

关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

面试不能够考核应聘者的（　　）。

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。

计算工资总额的方法不包括（　　）。

满足安全需要的行为可以是（　　）。

劳动法律渊源的类别包括（　　）。

企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

下列选项中属于研讨法类型的是（　　）。

以下选项属于一般知识和能力的是（　　）。

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环。

集体合同的特征包括（　　）

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

人员配置的原理包括（　　）。

在绩效考评的总结阶段要（　　）。

现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（　　）。

合理确定人工成本的方法包括（　　）。

企业人工成本一般包括（　　）。

劳动环境指标主要包括（　　）。

行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。

核算人工成本的基本指标包括（　　）。

绩效面谈的类型有（　　）。

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

集体合同与一般协议相同的特点为（　　）。

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。

在（　　）情况下。劳动者视同工伤。

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。

（　　）属于人力资源管理费用。

用人单位内部劳动规则包括（　　）。

面试中的提问方式包括（　　）。

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。

培训项目规划的主要内容包括（　　）。

下列关于关键事件法的说法，正确的有（　　）。

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）。

行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

下列属于劳动保护费用的有（　　）。

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。

下列关于沟通环境说法，错误的有（　　）。