绩效日常管理小组的成员一般不包括( )

在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

工会的基本职责是（）

某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

（）不是由股东大会选举产生

（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

（）不属于U型组织结构

企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

( )属于职业兴趣测试

反映了不同时间测量结果的一致性。

通常是企业组织变革的推动者。

在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

选拔晋升候选人的方法不包括（）

ISO10015 关注的焦点是（）

()属于培训的内在风险。

()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

差异化创新属于（）

即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

如何确立做贡献的领域是（）

组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

绩效管理系统的运作方式是（）

EVA的优势不包括()

( ) 适合用360度考评方法进行考核

当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

（）不属于绩效管理工具

关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

（）与工作岗位或技能的关系最紧密

（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

双因素理论中，（）属于保健因素

评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

在计算经营者的效益年薪时，（　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

期权的赠予时机不包括（）

员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

（）不属于法定福利

集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

劳动争议协商属于权利的（）

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。

若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

劳动功能障碍分为（）伤残等级。

领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

国际劳工组织的执行机构是（）。

资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）

劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程

当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）

关于企业集团，下列说法正确的有（）

职能与业务管控的必备内容包括（）

关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）

企业广义的人力资本包括（）

关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

（）属于背景调查中考察胜任特征的问题

以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

结构化培训体系的子系统包括（）。

有效的员工培训体包括（）

人的终身学习具有（）

约翰.瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（）

逻辑思维在创新中的局限性包括（）

关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）

员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

考评运作体系设计的内容包括（）。

关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。

（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。

关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）

影响企业薪酬战略的因素包括（）

（）属于对劳动力供给模型修正的理论

在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要

适合年薪制的人员的特点包括（）。

团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

成熟曲线的作用包括（）

关于社会保险，下列说法正确的有（）

韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）

突发事件的特点包括（）

关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）

关于工伤认定，下列说法正确的有（）

关于EAP，下列说法正确的有（）

最低就业年龄公约规定（）