（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。

岗前培训的优点不包括（ ）

根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为( )

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )

岗位写实的原则不包括（ ）

（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）

（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )

以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

货币政策的基本手段是( )，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。

劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。

“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。

当收入差距的衡量指标一基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

广义的劳动法则是指( )以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

不是影响销售渠道选择的因素的是( )。

团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于( )。

结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。

从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。

“薪酬”的英文为( )。

( )不是工资指导线水平确定的主要依据。

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。

应聘申请表的设计依据不包括( )。

若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。

工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。

小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。

根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。

利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。

(1)通过比较，从中选择一个最佳方案；

(2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；

(3)设定各方案在不同自然状态下的收益。

消费者市场是现代营销理论研究的( )。

员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

( )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。

在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。

关于外部招募，以下说法正确的是( )。

下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。

( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。

( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。

能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。

( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。

属于初次分配的是( )。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。

企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。

以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

失业保险的特点体现为（ ）

企业组织信息采集的主要来源有（ ）

需求差别定价法通常有( )形式。

以下属于当面调查询问法的优点的是( )。

使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。

为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。

薪酬管理的基本原则包括( )。

以下属于经济性福利的是( )。

以下属于无效合同的是( )。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。

紧缩性的货币政策措施有( )。

缓解需求不足性失业的对策有( )。

以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有( )。

下列有关劳动法的概念，表述正确的是( )。

企业纵向一体化的主要目的是( )。

群体决策的缺点有( )。

路径一目标理论的领导行为类型是( )。

企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括( )。

( )属于人力资源生理开发研究的内容。

( )属于员工的基本特征。

根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。

工作岗位研究是( )等项活动的总称。

( )属于人工成本的范围。

以下属于人力资源管理成本核算过程的有( )。

关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是( )。

员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括( )。

为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。

入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。

绩效考评表格一般包括( )。

民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要( )。

培训系统设计、开发必须回答三个问题，即( )。

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括( )。

搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

对劳动关系的正确表述是( )。

以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。

重大事故隐患管理制度的实施要点包括( )。