在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。

下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

绩效低下的原因可分为（ ）。

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。

（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。

职务与职位的主要区别不包括（ ）。

（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。

（ ）是进行培训的物质基础。

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。

在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

( )实际上是计时工资的一种转化形式。

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

规范研究方法重点解决客观经济现象（ ）的问题。

劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

政治法律环境是影响企业战略决策的（ ）。

（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

（ ）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。

现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。

工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。

（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。

应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。

在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。

劳动合同的主体具有（ ）。

制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。

定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。

在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。

（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同（ ）中加以约束。

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。

（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

工作岗位调查的目的是（）。

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。

现场培训的具体形式有（ ）。

研讨法的实施要点包括（ ）。

下列属于招聘费用的有（ ）。

集体合同制度规定了（ ）。

绩效考评步骤包括（ ）。

（ ）是任何一个系统都具有的特征。

材料筛选法的具体形式包括（ ）。

影响课堂效果的因素有（ ）。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

法律通常将自然人分为（ ）。

背景调查应关注的重要问题包括（ ）。

常见的绩效信息采集方法包括（ ）。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。

下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

劳动法律关系包括（ ）。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

关于计时工资的计算公式正确的是( )。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。

()要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）。

个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（ ）。

在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，这里“三方原则”是指（ ）。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（ ）。

人员素质测评涉及哪三个基本概念（ ）。

下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（ ）。

人性的特征包含有（ ）。

企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。

工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）。

非定额时间包括（ ）。

人员录用包括（ ）内容。

脱产培训效果的评估的方法有（ ）。

绩效信息失真的原因包括（ ）。

下列选项需要缴纳个人所得税的有（ ）。

津贴和补贴的特点包括（ ）。