实证研究方法的步骤中不包括（ ）。

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力（ ）规律。

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。

（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。

（ ）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。

货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（ ）对策。

劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和（ ）。

（ ）是国民经济是上升、平稳还是下降，对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。

（ ）是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。

在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。

下列关于现代企业计划职能的重要作用，说法不正确的是（ ）。

（ ）包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。交换对象是有形的商品。

寻求多样化的购买行为属于（ ）。

（ ）产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

人本管理的机制不包括（ ）。

人力资本投资支出不包括（ ）。

所谓（ ）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

团队生存、改进和适应着的环境的能力属于（ ）。

狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

（ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。

制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。

（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。

人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。

由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。

企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。

下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。

内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

校园招聘的优点说法错误的是（ ）。

人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。

（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

岗前培训的特点不包括（ ）。

有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。

下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。

下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。

（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。

收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。

（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。

医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。

下列不属于失业保险的特点是（ ）。

工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。

用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。

（ ）是工资的统计明细。

在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。

（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。

录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。

按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（ ）。

生产要素包括（ ）。

以下基本工资支付方式的计算公式，正确的有（ ）。

政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。

劳动法基本原则的特点有（ ）。

劳动关系法包括（ ）。

现有竞争对手的分析包括（ ）。

PDCA循环法包括（ ）步骤。

商品市场包括（ ）。

产品生命周期各阶段分别是（ ）。

亲和需要包括（ ）。

下列选项属于人本管理的机制的有（ ）。

企业组织信息采集的方法包括（ ）。

劳动定额按用途分类可分为（ ）。

产品单件工时定额的基本构成有（ ）。

工作的含义不包括（ ）。

岗位抽样的作用包括（ ）。

人力资源管理费用包括（ ）。

外部招聘的优势不包括（ ）。

根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。

筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。

从功能结构上可将员工信息管理系统分为（ ）。

现代企业员工的培训系统由（ ）组成。

培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。

岗前培训的作用有（ ）。

转岗培训的方式有（ ）。

绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。

绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。

制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。

间接薪酬包括（ ）。

在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。

通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）

薪酬支付的内容主要包括（ ）。

工资总额管理的主要内容包括（ ）。

法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（ ）。

关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（ ）。

劳动关系的调整方式包括（ ）。

裁剪人员时，应当优先留用（ ）。

劳动安全卫生管理制度包括（ ）。