在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

职业教育不包括( )。

员工激励的特点不包括( )。

外国人在中国就业的管理适用于（）。

劳动法律关系的主要形态是( )

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）

（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )

（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

组织市场的类型不包括（ ）。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。

企业短期唯一可变的生产要素是（ ）。

（ ）是造成非正常失业的主要原因。

（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。

消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

影响工作满意度的因素不包括（ ）。

群体决策的优点有（ ）。

在亨利?明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）。

下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。

（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。

（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

岗位抽样的作用不包括（ ）。

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

竞聘上岗的理论基础是（ ）。

以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。

校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。

培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。

在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。

（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。

（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。

关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。

（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。

以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。

（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。

核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

工作的含义包括（ ）。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。

为了有效促进培训迁移，应做到（）。

按用途分类，可将劳动定额划分为（）。

员工的劳动生产率取决于（）。

人本管理原则包括（ ） 。

领导者与众不同的特质包括()

一般战略控制标准包括（ ）。

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。

财政政策的手段包括（ ）。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（ ）。

劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。

企业经营环境的微观分析包括（ ）。

满足安全需要的行为包括（ ）。

在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

常见的定价方法包括（ ）。

“经济人假设理论”中的“经济人”又称（ ）。

会议调查法的缺点包括（ ）。

制定劳动定额的基本方法有（ ）。

下列属于培训费用的有（ ）。

工作描述的内容包括（ ）。

关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。

“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。

在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。

分阶层脱产培训的特点包括（ ）。

绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。

根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。

确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。

技术等级工资制由（ ）组成。

结构工资制也可称为（ ）。

计件工资制的具体形式有（ ）。

劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。

（ ）合同属于无效合同。

（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

安全生产责任制度一般由（ ）。