在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

（ ）不属于法人机关。

2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。

( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

( )是心理状态的主要成分。

就业量所生产产品的总供给价格称为( )

( )是劳动法最主要的表现形式。

.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

( )不属于人力资本投资支出的形式

当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

人员配置应遵循的原则不包括（）。

组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。

效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。

劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。

（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。

以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（ ）。

影响群体决策的群体因素不包括（ ）。

（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

企业员工统计包括（ ）。

下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。

应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。

（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。

（ ）是进入实质性培训工作的第一步。

企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

岗前培训的作用不包括（ ）。

调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。

企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。

（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

计时工资制的优点不包括（ ）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。

关于养老保险的说法不正确的是（ ）。

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

（ ）不属于劳动关系的基本特征。

依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。

员工的动态特征不包括（ ）。

组织信息的分析不包括（ ）。

下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。

内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。

（ ）是对绩效管理标准提出的要求。

劳动争议调解委员会是（ ）。

奖金的主要特点包括（ ）。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。

人本管理机制具体包括( )。

人的心理过程包括( )的相互联系和影响。

以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

职工参与民主管理的形式有（）。

分阶层脱产培训的特点包括（）。

关于劳动力市场性质的说法，正确的是（ ）。

集体合同制度规定了（ ）。

下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（ ）。

财政政策的内容主要包括（ ）。

以下关于劳动法的基本原则，说法正确的是（ ）。

工作岗位研究的原则包括（ ）。

汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（ ）。

外部招聘的优点包括（ ）。

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。

员工手册由企业概述和（ ）等内容构成。

从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。

以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。

结构工资的组成部分通常包括（ ）。

一般战略控制标准包括（ ）。

在投入期可以采取的营销策略有（ ）。

阿伦和梅耶所提出的组织承诺包括（ ）。

与领导者比较，管理者的主要特点是（ ）。

企业组织信息的特点包括（ ）。

劳动定额的内容包括（ ）。

撰写招聘广告应该注意（ ）。

公司简介的功能包括（ ）。

如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（ ）等问题。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。

工作指导法的培训要点包括（ ）。

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

薪酬支付的内容主要包括（ ）。

法定福利包括（ ）。

以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。

以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

安全生产责任制度一般由（ ）。