市场营销活动是企业经营管理的（ ）。

就业量所生产产品的总供给价格称为( )

( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

生产岗位操作规范的内容不包括( )。

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

市场营销计划的控制不包括( )。

( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

人力资源教育开发的重点是( )。

个体的沟通风格不包括( )。

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

企业培训制度的基本内容不包括( )。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

绩效考评是绩效管理活动的()

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

以下关于工业工程的说法错误的是()

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()

一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

面试的环境必须是()

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

以下关于行为模仿法的说法错误的是()

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

以下关于目标管理法的说法错误的是()

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

人员流向属于工作岗位评价指标的()

工作岗位评价标准不包括()

()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

下列关于集体合同的说法不正确的是()

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。

下列对摩擦性失业的表述，正确的有（ ）。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。

工作说明书的内容包括( )。

外部薪酬包括( )。

人力资源规划的内容包括( )。

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。

企业战略的特点包括()

企业目标管理的特点主要包括()

满足地位需要的行为可以是()

以下属于管理岗位培训规范内容的是()

应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

面试中的问题安排应()

以下关于工作地组织的说法，正确的有()

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()

组织层次的培训需求分析的内容主要包括()

员工培训需求分析报告的内容包括()

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

个别指导法的缺点主要在于()

与技能培训相适应的培训方法包括()

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

企业薪酬制度设计的墓本要求包括()

工作岗位评价间接的信息来源包括()

福利管理的主要原则包括()

劳动法律关系的构成要素包括()

以下属于集体合同中的过渡性规定的有()

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()

劳动合同管理制度的内容包括()

职工代表大会的职权表现在()

工资支付的一般规则为()