以下不属于劳动保障法的是()。

短期企业唯一可变的生产要素是()。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。

（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。

在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

奖励不包括（ ）。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

培训规划的主要内容不包括( )。

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

正式通报不包括( )。

容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。

招募成本效用的计算公式为( )。

( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

顾客力量分析不包括( )。

绩效管理的最终目标是( )。

企业定员标准的内容不包括( )。

五班四运转的轮休制循环期为( )。

以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。

改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

以下不属于人力资源特点的是( )。

以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。

"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于( )。

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。

下列公式错误的是( )。

人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

企业的培训风险不包括( )。

结果导向型绩效考评方法的基础是( )。

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

下列不属于劳动法律关系特点的是( )。

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。

( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

创新能力的激励机制包括()。

满足成就需要的行为可以是()。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。

下面属于法律渊源的有( )。

战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。

劳动法律关系包括( )

讲授法的局限性在于( )。

以下属于一般知识和能力的是( )。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。

培训课程开始前应做好前期准备工作，确认( )。

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。

提高笔试有效性应注意的问题包括( )。

政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。

年失业率取决于( )。

结构化面试的优点包括( )。

个别指导法的优点包括( )。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。

选择风险型决策的前提包括( )。

岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。

现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

劳动纪律的内容包括( )。

在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。

内部选拔的缺点包括( )。

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

工作说明书的内容包括( )。

效度评估类型包括( )。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。

福利费用包括( )。

影响企业培训活动的因素包括( )。

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

集体合同与一般协议一样，也具有( )等特征。

影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。