( )是劳动权的核心。

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )

劳动关系以( )分离为核心。

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )

售前服务的内容不包括( )

根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。

员工信息管理的作用不包括（ ） 。

关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。

对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

劳动定额的内容不包括（ ） 。

战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。

市场营销是企业经营管理的（ ） 。

绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。

在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。

劳动法的首要原则是（ ） 。

我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。

（ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线

无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。

劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。

根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。

运动员体育津贴属于（ ） 。

人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。

下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。

差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。

人性的内容不包括（ ） 。

（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。

（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。

选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。

关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。

从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。

最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。

（ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。

一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。

混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。

我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度， 其具有的特点不包括（ ）

孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。

节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。

在职业技能体系中， （ ） 是保证。

关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。

社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。

从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。

关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。

关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。

超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。

在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。

如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。

Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。

当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。

一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。

外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。

生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

企业战略控制的基本要素包括( )。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )

劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层( )

培训需求管理的内容包括( )

下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。

践行职业规范“合作”的具体要求包括( )

调控收入与物价的关系， 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） 。

哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。

劳动法基本原则的作用是（ ）。

对“劳动法律关系的主体”的阐述， 正确的有（ ） 。

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ） 。

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。

岗前培训的两阶段培训一般由（ ） 组成。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。

劳动经济学的研究对象包括（ ） 。

人力资源的一般特点是（ ） 。

根据我国有关法律、 法规规定， 劳动者不必缴纳的保险费用是（ ） 。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。

在工作岗位调查中， 运用现场观测法应注意（ ） 。

我国《 劳动法》 规定， 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作， 主要包括（ ） 等。

群体决策的缺点有（ ） 。

案例分析法是指针对特定案例进行讨论， 寻求解决问题方案的方法， 下列关于其特点的描述正确的是（ ） 。

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。

影响消费者购买行为的主要因素有（ ） 。

经济性裁员的条件主要有（ ） 。

以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

对于企业来说， 校园招聘方式存在着一些明显的不足， 主要表现在（ ） 。

关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。

员工激励的特点包括（ ） 。

事业部制结构的不足在于（ ） 。

按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。

以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同， 信息采集方法中的询问法可分为（ ） 。

下列关于市场经济与职业道德的说法中， 正确的是（ ）。

文明礼貌的具体要求是（ ） 。

关于奉献， 下列说法正确的有（ ） 。

下列说法中， 不违背从业人员办事公道原则的是（ ） 。

根据《 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》 的规定， 会员违反注册会计师职业道德规范的要求， 可视情节给予的处罚是（ ） 。

下列各项中， 属于职业化各层次的内容有（ ） 。