（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

关于就业的说法不正确的是（　　）。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。

在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

（　　）是进入实质性培训工作的第一步。

（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

人力资本的理解不正确的是（　　）

（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

工资总额的项目不包括（　　）。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。

《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。

下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

竞聘上岗的优点是（　　）。

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。

工作岗位评价的目的是（　　）。

关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

脱产培训不适合用于（　　）。

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。

（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。

（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。

小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。

（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

企业鉴别简历的过程不包括（　　）。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。

假文凭的识别方法有（　　）。

通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。

材料筛选法的具体形式包括（　　）。

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

人力资本投资的特性有（　　）。

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。

最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

劳动合同的无效，由（　　）确认。

福利的特性包括（　　）

产品的心理定价策略包括（　　）。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

技术等级工资制由（　　）组成。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。

制定起草企业绩效管理制度基本要求有（　　）。

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

员工持股的参与人员不包括( )。

应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

结构工资制也可称为（　　）。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

下述关于作业测时的说法正确的是（　　）。

选择报纸发布招聘信息的程序包括（　　）。

调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。

背景调查内容应以（　　）为原则。

工作指导法的培训要点包括（　　）。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。

采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（　　）。

岗位抽样的特点包括（　　）。

岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。

培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。

最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商原则。

外部招聘的优点包括（　　）。

奖金的主要特点包括（　　）。

劳动者在（　　）时，依法享受社会保险待遇。

在企业中，绩效考评的作用包括（　　）。

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　　）。

工作岗位调查面谈应注意（　　）。