关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。

绩效的特点不包括（ ）

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

以下关于雇主的说法中错误的是（ ）

职业分类的基本原则是（ ）

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。

工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )

劳动法律关系的主要形态是( )

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。

在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）

有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）

从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）

（ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。

（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

在编制工资表时，要求（ ）

（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

一般来说，招聘体检应（ ）进行。

（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。

强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。

职业道德是从业人员在职业活动中( )

关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )

( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。

同事间建立信赖关系应该努力做到( )

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

我国劳动法调整的主要对象是( )

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

员工培训的功能不包括( )

劳动法律行为包括（ ）。

绩效考评步骤包括（ ）。

下列言语中，属于职业忌语的是（ ）。

培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

战略控制的方法包括( )。

从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）

以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）

属于劳动关系的是（ ）

执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )

特殊就业群体包括( )。

下列适合进行现场培训的内容包括（ ）

人力资源规划的内容包括（ ）

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）

最低工资率的确定实行（ ）民主协商。

下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（ ）

失业保险的特点体现为（ ）

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）

企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）

内部招聘的优点包括（ ）

选择报纸刊登广告的好处有（ ）

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )

下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。

践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )

“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有( )

践行职业规范“合作”的具体要求包括( )

践行职业规范“合作”具体要求包括( )

下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )

( )属于劳动合同的约定条款。

绩效目标应该是( )

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )

职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )

劳动定额的种类包括( )

满足权力需要的行为包括( )

对劳动关系的正确表述是( )

贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

劳动法律渊源包括( )

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )

企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )

属于劳动合同的因故终止的情形包括( )

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括( )

按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

老年人口劳参率下降的主要原因是(， )的完善和推广。

劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。