处理劳动争议的正确程序是()。

（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。

“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。

在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。

（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。

( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

( )是对企业总体框架的设计。

( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。

以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。

企业定员管理的作用不包括()。

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

下列选项中属于职业卫生标准的是()。

组织结构图的基本图示不包括()。

关于集体合同，下列表述正确的是()。

招聘总成本效益的计算公式为()。

企业在审核人工成本预算时，无需()。

在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

面试不能够考核应聘者的()。

劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]

()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

核定企业定员的基本方法不包括()。

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。

下列选项中属于集体合同特点的是（ ）。

以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。

内部招募的不足包括（ ）。

岗位评价的基本功能为（ ）。

（ ）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

内部招募的优点包括( )。

人员配置的原理包括( )。

企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

劳动纪律的内容包括( )。

紧缩性财政政策包括( )。

人员录用的主要策略有( )。

心理测验按测验的方式可分为( )。

最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()

劳动权受到国家的保障，具体体现为()

基本医疗保险费的征缴比例为()

下列关于岗位评价的说法正确的是()

企业纵向一体化的主要目的包括( )。

确定最低工资标准的通用方法不包括( )。

下列说法正确的有()。

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

下列对笔试法的描述正确的是()。

劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

对摩擦性失业表述正确的是()。[2012年11月三级真题]

国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

以下关于绩效面谈的说法正确的为()。

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]

入职培训制度的主要内容和条款包括()。

企业内部劳动分工包括()等形式。

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。

以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。

下列选项中关于排列法说法正确的是()。

外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。

社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题]

培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

面试问题的提问方式包括()。