与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。

在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。

市场份额属于平衡计分卡中的( )。

员工持股需要至少( )的员工参与。

企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。

以顾客为核心的薪酬策略（ ）

组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。

企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的

工作常富于变化属于（ ）的压力源。

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。

按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。

经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。

集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。

分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。

下述说法中，属于道德要求的是（ ）。

职业活动内在的道德准则是（ ）。

关于职业化素养，正确的说法是（ ）。

古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。

关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。

作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。

在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。

对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。

个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。

生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。

如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。

公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。

某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。

关于友情和金钱,你的认识是（ ）。

如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。

如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。

( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。

( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

( )的企业适合采取进攻型战略。

“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。

在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。

( )最适合大型跨国公司。

关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。

关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。

同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。

在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。

对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。

和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。

相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。

本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。

在选择培训学员时，首先要选择（ ）。

在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。

在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。

在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。

列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。

企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

目标管理的首要步骤是（ ）。

工作说明书和（ ）关联最为密切。

( )仅适用于对人员的考评。

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。

—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。

与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。

下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。

薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。

在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。

高级主管人员的工作价值取决于（ ）。

《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益。

张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。

当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。

职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力构成。

采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。

从业人员坚守工作岗位的要求包括（ ）。

根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”，下列说法中正确的是（ )。

团队建设的有效措施包括{ )。

关于职业道德规范中的“诚信”，正确的说法是（ ）。

关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。

关于职业道德规范“合作”，其要求是（ ）。

关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（ }。

从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（ ）。

下列说法正确的是( )。

( )属于泰勒的观点。

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ }。

企业集团（ ）。

企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）。

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。

在心理测试中，施测的标准化包括（ ）。

预备性面试主要关注的问题包括（ ）。

( )属于自愿流出。

员工的调动（ ）。

制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。

下列说法正确的是（ ）。

设问检查法（ ）。

管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果。

绩效管理为（ ）提供了依据。

EVA 中的“4M”包括（ ）。

—般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

360度考评可以减少（ ）。

一般而言，绩效合同的内容包括（）。

企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。

关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（ ）。

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。

关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）。

薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( ）。

经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。

下列关于期权说法正确的是（ ）。

( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

( )属于带薪非工作日福利。

社会救济的突出特征包括（ ）。

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。

SA8000的主要内容包括（ ）。

任务超载和任务欠载都能导致（ ）。