领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。

技术开发型战略（ ）。

任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。

（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

( )的企业适合多样型战略。

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。

绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。

二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。

采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。

A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。

劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。

职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。

通常情况下，协作企业对应的是（ ）。

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。

文书倾向测试属于（ ）测试。

从相反的方向切入进行思考属于（ ）。

关于职业，正确的说法是（ ）。

我国社会主义职业道德的核心是（ ）。

职业活动内在的道德准则是（ ）。

属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。

在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。

下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。

企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。

关于节约，理解正确的是（ ）。

假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。

张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。

有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。

上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。

如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。

在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。

每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。

如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。

在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。

( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。

狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。

( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。

沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。

关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。

人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。

培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。

在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。

学习型组织的边界建立在（ ）。

头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。

费隆提出的期望理论公式为（ ）。

( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

( )不属于绩效管理的方法体系。

EVA的红利库计划（ ）。

在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。

一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。

( )体系强调以顾客为中心评价绩效。

员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。

下列属于非货币收益的是（ ）。

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。

( )不是工资决定理论。

( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。

( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。

在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。

效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。

因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。

工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。

工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。

受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（ ）。

关于战略地图下列说法正确的是（ ）。

企业突发事件预警信息包括（ ）。

股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。

监事会的权力包括（ ）。

欧美型的组织形式包括（ ）。

关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。

依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（ ）。

关于职业化，正确的说法是（ ）。

关于敬业，其内涵是（ ）。

关于“承诺”，正确的做法是（ ）。

在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义是（ ）。

从业人员讲求信用，主要包括（ ）。

下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（ ）。

践行“合作”规范的要求是（ ）。

( )属于现代管理时期的研究重点。

在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。

关于企业集团下列说法正确的是（ ）。

公文筐测试的缺点包括（ ）。

心理测试当中，相同的测试条件包括（ ）。

( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。

内部晋升的优势包括（ ）。

对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。

虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（ ）。

组织学习是在（ ）层次上进行的。

创新活动中提出问题的过程包括（ ）。

主体附加法使用了（ ）。

职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。

目标管理的过程中，（ ）。

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。

一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。

在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

( )属于长期激励的薪酬制度。

下列说法正确的是（ ）。

工会提高工资的方法一般有（ ）。

主要依靠内在因素进行满足的需要包括（ ）。

S模式和B模式规定，期股激励的対象主要是（ ）。

一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（ ）。

劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（ ）。

( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。