在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )

在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。

在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。

在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

( )主要适合管理人员。

日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。

( )同时存在平级调动和晋升。

关于劳工问题，错误的说法是( )。

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。

与其他公司协作的能力属于（ ）。

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。

如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。

某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）

（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。

看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）

（ ）属于非自愿流出。

沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。

（ ）是企业集团的最高权力机构。

关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。

职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。

职业活动内在的道德准则是（ ）。

关于职业化，正确的说法是（ ）。

意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。

关于敬业，正确的说法是（ ）。

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。

春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。

在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。

公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。

公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。

在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。

单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。

某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。

如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。

( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。

( )属于事业部层次的战略。

( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。

母子公司之间一般的联结方式是（ ）。

相对控股是指母公司对子公司（ ）。

( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

( )模型需要对不同胜任特征进行排序。

公文筐测试不适合测评（ ）。

职业特征属于现实型的是（ ）。

银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。

实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。

适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。

—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。

职业锚是指（ ）。

( )是绩效指标体系设定的基础。

PRI 是指（））。

相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。

在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。

市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。

关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。

股票期权属于（ ）。

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

( )的因素是保健因子。

经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。

股票期权的强制持有期一般为（ ）。

员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。

只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。

《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。

关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。

团体劳动争议的主体不包括（ ）。

重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。

保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。

国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。

讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。

和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。

通常情况下，（ ）。

跟随型薪酬战略（ ）。

股票期权和期股的区别在于（ ）。

沙盘推演测评的特点包括（ ）。

在实施智力激励法时，要注意（ ）。

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。

下列做法中，属于“比尔?盖茨"关于10大优秀员工准则的是（ ）。

作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。

从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（ ）。

员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（ ）。

一个优秀团队的表现是（ ）。

在职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（ ）。

关于奉献，正确的认识是（ ）。

战略性人力资源管理（ ）。

资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。

某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第_,适合该企业的企业文化包 括（ ）。

关于产权结构，说法正确的有（ ）。

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（ ）。

人力资本管理中对（ ）的管理较为困难。

概念胜任特征包括（ ）。

在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。

投射测试的不足之处包括（ ）。

招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。

关于预备性面试，说法正确的有（ ）。

对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。

依靠自己独立进行思考对克服（ ）有所帮助。

逻辑思维在创新中的作用包拮（ ）。

关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。

( )表示组织愿意接纳新员工。

目标管理的基本思想包括（ ）。

关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。

关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。

关于PCI考评，说法正确的有（ ）。

( )属于学习与成长方面的目标。

在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用（ ）等战略管理工具。

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

外部激励包括（ ）。

员工持股的参与人员不包括（ ）。

薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。

弹性福利制度（ ）。

( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

集体谈判的不确定性表现为（ ）。

签订集体劳动合同要遵循的原则包括（ ）。

事故所处的阶段一般分为（ ）。

和IS09000等国际标准相比，SA8000 ( )。