下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。

( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

员工满意度调查中，调查对象不包括( )。

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。

( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

在面试过程中，考官不应该( )。

企业培训激励制度不包括( )。

费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。

( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

属于集体合同中的过渡性规定的有( )。

笔试的缺点在于( )。

行为观察法也称( )。

劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。

集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。

( )是岗位评价经常使用的方法。

个别指导法的缺点主要在于( )。

效度评估中的效度主要有( )。

以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。

因素比较法通常使用的评价因素有( )。

工作时间的法律范围包括( )。

研讨法的优点包括( )。

面试前的准备工作包括( )。

通过发布广告招聘人员的优势有( )。

进行培训课程的前期准备工作包括( )。

说明劳动争议处理的原则与程序。

简述确定企业奖金制度的基本程序。

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。