劳动法律关系的主体是指()。

短期企业唯一可变的生产要素是()。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。

绩效考评是绩效管理活动的( )。

在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。

下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。

市场营销计划的控制不包括( )。

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。

团队的有效性要素构成不包括( )。

在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

下列属于劳动法律关系客体的是( )

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。

从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。

创新能力的激励机制包括()。

选择风险型决策的前提包括()。

影响销售渠道选择的因素有()

下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。

一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。

以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。

人力资源的一般特点包括( )。

政府支出包括( )。

阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。

对摩擦性失业表述正确的是( )。

描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。

劳动权保障具体体现为( )。

关于计时工资的计算公式正确的是( )。

成熟行业的战略制定对策有( )。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。

人的发展具有的特征包括( )。