按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()

下列关于薪酬表述错误的是()

()不属于人力资源创新能力运营体系。

最早提出组织承诺的是()

工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。

某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

()用来判断培训项目给企业带来的回报。

某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()

某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

下列不属于人力资源组织开发方法的是()

一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。

下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

社会学习理论的创始人是()

入职培训制度的基本内容不包括()

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

人力资源培训与开发的目的是()

绩效管理的重心是()

计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

下列关于协商集体合同的说法错误的是()

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

下列关于住房公积金的做法正确的是()

下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

生育保险费的提取比例由()确定及调整。

()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

下列关于实现资源共享说法不正确的是()

下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()

劳动条件标准不包括()

同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()

在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。

柯氏评估模型中最困难的测评是()

常用的信度评估系数不包括()

案例研究法是一种()交流的培训方式。

下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

下列不属于四六工作制的特点是()

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

紧缩性财政政策包括( )。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

核算人工成本的基本指标包括( )。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

下列属于培训项目计划内容的有()

基本医疗保险费的征缴比例为()

利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有()

社会知觉包括的类型有()

劳动定额定期修订的步骤包括()

影响工作满意度的因素有()

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()

绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

心理测验类型中，按测验应用领域可分为()

下列属于网络招聘优点的有()

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()

在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。

培训过程中，教学方案的制订程序包括()

下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有()

下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是()

工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。

以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。

按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为(）

一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

劳动法律关系的构成要素包括()

下列关于劳动力市场性质的说法正确的有()

以下关于目标管理法的说法正确的有()

培训评估方式的设计有()方式。

劳动报酬具体内容包括()

为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好()

评估面试方法的有效性主要从()方面着手。

属于劳动标准的纵向结构的是()

下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()

下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()

使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有()

下列关于培训的目标说法正确的有()

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用()标准。

下列关于岗位评价的说法正确的是()

在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有()