在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。

在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。

关于现代职业观，正确的说法是（　　）。

敬业的特征是（　　）。

诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（　　）。

下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（　　）。

根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（　　）。

我国社会主义职业道德的核心是（　　）。

加强职业道德修养的正确方法是（　　）。

如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（　　）。

假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（　　）。

上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（　　）。

如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（　　）。

上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（　　）。

单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（　　）。

自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（　　）。

由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（　　）。

你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。

（　　）是劳动权的核心。

研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（　　）的分析。

组织市场的类型不包括（　　）。

个体的沟通风格不包括（　　）。

关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

静态组织设计理论研究的内容不包括（　　）。

模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（　　）。

企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。

企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（　　）。

从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

（　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

关于制度化管理的表述，不正确的是（　　）。

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。

素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。

（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

（　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（　　）面试问题。

关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（　　）。

被培训者受训期间的工资福利（　　）。

培训管理工作的第一个环节是（　　）。

培训的（　　）主要是负责协调企业整体培训工作。

技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。

企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。

管理人员心智能力培训开发的内容不包括（　　）。

领导人员的继任计划侧重于（　　）。

（　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（　　）。

用于奖励的考评应重点考评（　　）。

运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（　　）。

考评指标标准的系数评分法，包括（　　）。

获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（　　）。

（　　）是绩效管理的核心。

绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。

纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。

为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。

企业（　　），不宜采用360度考评。

间接薪酬不包括（　　）。

薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。

工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（　　）。

（　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

销售提成制属于（　　）。

以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

（　　）的薪酬结构具有高弹性。

运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）。

政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（　　）。

工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（　　）。

关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（　　）。

职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括（　　）。

关于集体主义，正确的理解是（　　）。

职业技能的特点是（　　）。

对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（　　）。

下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。

企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（　　）。

爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是（　　）。

劳动力市场均衡的意义在于（　　）。

劳动权包括平等的（　　）。

评价企业战略的定量标准可以选取（　　）。

亨利?明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（　　）。

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。

美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（　　）。

企业组织结构内部的不协调主要表现在（　　）。

企业制定晋升计划时应全面衡量（　　）。

（　　）是影响人力资源需求预测的因素。

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。

人岗匹配包括（　　）。

员工测评标准体系的工作绩效要素包括（　　）。

测评指导语的内容主要包括（　　）。

知识测验中的主观题，其主要缺点有（　　）。

关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。

关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的是（　　）。

制定培训总体目标的主要依据有（　　）。

从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。

对培训计划实施全过程评估与管控，可以（　　）。

培训课程计划的内容包括（　　）。

培训前期评估包括（　　）。

培训中的评估包括（　　）。

战略导向KPI体系的意义体现在（　　）。

绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

综合型绩效考评方法包括（　　）。

考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。

对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（　　）。

对企业而言，薪酬的功能包括（　　）。

市场薪酬调查常用的方式，包括（　　）。

员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。

衡量企业规模的指标有（　　）。

企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）。

事实劳动关系的形成原因包括（　　）。

（　　）属于工资集体协商的内容。

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。

国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（　　）职工伤亡事故。

根据争议性质的不同，劳动争议可分为 （　　）。

劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（　　）。