建立劳动力市场工资指导价位是（　　）通行的做法。

建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。

语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。

劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。

（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（　　）。

（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

短期培训规划是以（　　）为基础。

（　　）不属于多维立体组织结构的缺点。

薪酬的非货币形式不包括（　　）。

下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。

（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

岗位知识测验的内容，不包括（　　）。

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（　　）的方法。

（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

关于道德，正确的说法是（　　）。

关于道德与法律，正确的说法是（　　）。

关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。

在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是（　　）。

态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。

符合爱岗敬业要求的是（　　）。

处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（　　）。

符合创新要求的做法是（　　）。

经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（　　）。

假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。

社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（　　）。

某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（　　）。

一般情况下，你和同事朋友约会，你会（　　）。

养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（　　）。

如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（　　）。

日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（　　）。

下列描述中，最接近你常态的感觉是（　　）。

就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）。

劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。

当经营安全率低于（　　）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

（　　）是心理状态的主要成分。

员工的动态特征不包括（　　）。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）。

影响劳动环境的物质因素不包括（　　）。

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。

以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。

以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（　　）。

企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（　　）。

面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（　　）。

便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）。

在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。

（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

培训课程设计的基本要求是（　　）。

（　　）不属于高层管理人员的培训重点。

（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

（　　）的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。

（　　）属于行为导向型主观考评方法。

（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。

360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（　　）。

薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。

岗位横向分类的原则，不包括（　　）。

岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。

企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。

企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。

被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。

以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。

企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。

以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。

职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（　　）。

关键绩效指标可分为（　　）。

建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（　　）。

现代培训按其性质分为（　　）几个层次。

结构化面试问题的类型包括（　　）问题。

薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。

基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。

影响企业专业技术人员需求的参数有（　　）。

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（　　）。

下列言语中，属于职业“禁语”的有（　　）。

员工正确处理利益关系的做法包括（　　）。

下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有（　　）。

符合待人热情要求的做法有（　　）。

从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括（　　）。

增强职业责任意识，正确的态度有（　　）。

关于“慎独”的修养境界，理解正确的是（　　）。

关于诚实守信的说法中，正确的是（　　）。

财政政策的内容主要包括（　　）。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（　　）。

人本管理机制包括（　　）。

动态的组织设计理论包括对（　　）的研究。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。

在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（　　）。

人力资源预测的主要内容包括（　　）。

员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（　　）。

为了达到测评目的，测评人员必须（　　）。

知识测验中的客观题，其主要缺点是（　　）。

无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。

下列属于直接培训成本的有（　　）。

管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。

设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（　　）。

对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。

绩效考评指标标准的评分方法主要有（　　）。

结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。

纠正晕轮误差的方法由（　　）构成。

间接薪酬包括（　　）。

一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

企业实行一岗多薪制需要进行（　　）。

薪酬结构的类型包括（　　）。

设计宽带薪酬的关键决策，包括（　　）。

以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（　　）。

（　　）属于工资集体协商的内容。

安全卫生认证制度的要点包括（　　）。

以下关于劳动争议的表述，正确的有（　　）。