在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。

利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。

人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。

公文筐测试的适用对象是（ ）。

劳动争议诉讼的特点不包括（ ）

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。

一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。

劳工问题的显著特征是（ ）

（ ）的企业适合防御型战略。

在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。

下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。

根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）

关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。

（　）属于职业能力测试

将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。

（ ）是建立系统的培训体系的基础。

符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。

离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。

采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。

在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。

PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。

（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

（　）最适合大型跨国公司。

工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。

以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。

《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。

人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

与内部EAP相比，外部EAP（ ）。

同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。

如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。

当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）

薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。

经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。

关于激励工资的表述，错误的是（ ）

（ ）是制定薪酬战略的第一步。

在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。

团队绩效管理的第一步是（ ）

采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。

绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。

关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。

“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。

在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。

战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。

逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。

采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。

胜任特征（ ）主要应用于培训。

关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。

在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。

员工调动的目的是( )。

从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

企业战略是一个纲领性的文件，对（ ）等系列关键性问题做了基本定位。

相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。

人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）

对自愿流出者的访谈（ ）。

日本型的组织形式包括（ ）。

依托型职能机构（ ）。

平衡计分卡中的学习与成长指标可以是（ ）。

受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（ ）。

在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ）

通常情况下，（ ）。

管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。

员工职业发展信息采集的途径（ ）。

关于降职，正确的有（ ）。

日本和法国企业集团所实行的事业部制的运营方式，是从核心企业划分出若干控股在50％以上的子公司，划分成（ ）。

法定福利包括（ ）

缺点列举法搜集缺点的常用方式有（ ）。

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。

下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。

员工绩效考评工作的第一步包括（ ）

人力开发型战略（ ）。

关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。

下列说法正确的是（ ）。

分析列举型技法包括（ ）。

促进培训成果转化的策略包括（ ）。

下列属于培训与开发的新模式的是（ ）。

关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。

企业利润分享的具体形式包括（ ）。

股票期权和期股的区别在于（ ）。

关于内部晋升说法正确的是（ ）。

一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

通过员工的自我评价收集信息可运用的方法有（ ）。

在进行反馈面谈时，要注意（ ）。

（ ）可对胜任特征进行归类。

EVA的4M包括（ ）

关于战略，下列说法正确的是（ ）。