处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。

企业培训前评估的内容不包括（ ）。

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（ ）。

企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。

静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）。

（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

《劳动法》的立法宗旨在于()。

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

竞争五要素分析模型是由()提出的。

人力资源需求预测的定量方法不包括()。

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

测评学习能力的最简单有效的方法是()。

()是当前人员招聘面试发展的主流。

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

()不属于员工培训的直接培训成本。

培训课程目标分析的内容不包括()。

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

利用()无法进行培训效果的反应评估。

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

绩效考评标准分为两种，即()。

平衡计分卡把企业的战略分为()。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

薪酬调查分析报告的内容不包括()。

通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

岗位薪点数的构成不包括()。

()以员工的工作业绩为基础支付工资。

当下，企业经营者的工资制度通常是()。

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

()不属于劳动组织优化的内容。

劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

（ ）可以测量员工培训的技能成果。

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。

薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。

以下关于劳动力市场的说法正确的是()。

职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。

成熟期企业可以采取的营销策略有()。

企业人际关系对()产生极为重要的影响。

在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括()。

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。

企业人力资源需求预测的依据指标包括()。

人岗匹配包括()。

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

无领导小组讨论的特点包括()。

无领导小组讨论的前期准备工作包括()。

制定培训规划的过程必须达到()。

在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。

企业接班人教育培训的具体方式包括()。

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。

培训评估结果应及时反馈给()。

日清日结法又称OEC法，其中字母E代表()。

强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。

按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为()。

从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为()。

要确定KPI，首先应按照()来确定工作产出。

制定KPI要遵循SMART原则，SMART由5个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”组合，相匹配的是()。

常用的薪酬数据统计分析方法有()。

岗位工资制的特点包括()。

影响企业工资水平的内部因素包括()。

()属于以技能为导向的工资结构。

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

劳务派遣单位的职责包括()。

()属于工资集体协商的内容。

重大事故隐患管理制度的要点包括()。

劳动者健康检查制度包括()。

()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。