被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（ ）。

（ ）不属于外部聘请师资的优点。

管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括（ ）。

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。

测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

收入差距的衡量指标是（ ）。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

()不属于劳动关系法。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

典型的人力资本类型不包括()

以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

组织结构设计的影响因素不包括()

企业人员供给计划不包括()

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

()是促使面试顺利进行的指导方针。

在面试过程中，面试考官应()

关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

不属于无领导小组讨论类型的是()

在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

对培训效果进行结果评估的时间应为()

()不属于培训情感成果的评估标准。

在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

以下关于合成考评法的表述不正确的是()

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

客户投诉率属于()的绩效考评指标。

将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

建立战略导向KPI体系的意义不包括()

在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

销售提成工资制度属于()工资制。

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

企业年金适用于()

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

工资集体协商的内容不包括()

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

安全卫生认证制度不包括()

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

劳动争议仲裁的原则不包括()

培训效果行为评估的具体方法有（ ）。

人力资源需求预测依据的原理有（ ）。

特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在（ ）方面起决定作用。

员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。

伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。

提取关键绩效指标的方法包括()。

薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。

劳动经济学的研究对象包括()

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是

影响销售渠道选择的因素有()

心理测验的技术标准包括()

组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即()

制定企业人员规划的基本原则包括()

企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。

企业外部人力资源供给的主要渠道有()

员工素质测评的基本原理不包括()

员工测评标准体系的结构性要素包括()

在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()

结构化面试的开发不包括()

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()

在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()

以下关于培训教材开发的说法正确的有()

培训前效果评估的作用包括()

员工培训技能成果的测量方法包括()

为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()

等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()

审核关键绩效指标的要点包括()

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是()

实行经营者年薪制应具备的条件包括()

企业工资制度设计的基本原则包括()

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()

下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()

政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

以下属于劳动安全卫生保护费用的有()

劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()