（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

（ ）不具有法律效力。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

关于道德的说法中，正确的是（ ）。

与法律相比，道德（ ）。

关于企业形象，正确的说法是（ ）。

在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。

科学发展观指的是（ ）。

关于职业劳动，正确的说法是（ ）。

你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。

在单位工作时，你会（ ）。

假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。

你与同事交往时，常用的方式是（ ）。

你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。

收入差距的衡量指标是（ ）。

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

( )是劳动权的核心。

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

( )与缺勤率和流动率呈负相关。

( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。

对人力资本的理解不正确的是（ ）。

不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。

现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

下列属于长期人力资源规划的是（ ）。

不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。

SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

劳动定额的对象是劳动者的（ ）。

人力资源管理费用不包括（ ）。

整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

人员招聘信息不包括（ ）。

招聘申请表的特点不包括（ ）。

人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

通知被录用者的最重要的原则是（ ）。

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。

企业开展员工培训的最终目的是（ ）。

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

晋升培训的特点不包括（ ）。

从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。

( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

工资总额的项目不包括（ ）。

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

关于养老保险，说法不正确的是（ ）。

在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

下列不属于法人机关的是（ ）。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

（ ）是任何一个系统都具有的特征。

分专业脱产培训的特点包括（ ）。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

下列言语中，属于职业忌语的是（ ）。

关于职业责任，正确的说法是（ ）。

—般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）。

诚信的内涵包括（）。

下列做法中，属于不诚实劳动的是（ ）。

从业人员保守企业秘密，正确的做法是（ ）。

关于坚持真理，正确的观念是（ ）。

关于节俭，正确的说法是（ ）。

关于货市工资的计算公式正确的是（ ）。

福利的特性包括（ ）。

需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

劳动法基本原则的作用包括（ ）。

社会保险特征包括（ ）。

产品的心理定价策略包括（ ）。

影响工作满意度的因素包括（ ）。

群体决策的优点有（ ）。

人力资源开发的主要内容包括（）。

人的发展特征包括（ ）。

现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。

组织结构设计后的实施要则包括（ ）。

工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。

岗位的调查方法包括（ ）。

企业员工分类的方法包括（）。

劳动定额按制定方法可分为（ ）。

内部招募的优点不包括（ ）。

选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。

公司简介的功能包括（ ）。

假文凭的识别方法有（ ）。

( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

岗前培训的三阶段是指（ ）。

以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。

绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。

最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。

技术等级工资制由（ ）组成。

结构工资制也可称为（ ）。

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。

计件工资制的具体形式有（ ）。

劳动法律关系的特点包括（ ）。

( )属于劳动合同的约定条款。

职业分类的特征包括（ ）。

劳动安全卫生管理制度包括（ ）。