“产品合格率”属于（　　）绩效考评指标。

既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是（　　）。

结果导向型的绩效考评方法的缺点是（　　）。

工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（　　）。

集体工资协议报送（　　）后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

安全卫生保护费用不包括（　　）。

劳动保障行政部门应在收到工资协议（　　）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（　　）内提交答辩书。

培训的五大类成果中，（　　）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（　　）。

（　　）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

课程设计的导言包括（　　）。

不属于基层管理人员培训重点的是（　　）。

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（　　）。

（　　）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

中层管理人员所应具备的能力不包括（　　）。

培训效果的正式评估的优点不包括（　　）。

影响企业工资水平的企业外部因素不包括（　　）。

对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）。

岗位分类中的细类是（　　）。

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。

通过（　　）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

所谓（　　），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。

以下根据面试的进程来划分的面试类型是（　　）。

如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率?”，则这是一道（　　）。

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（　　）测评。

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。

考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。

影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。

（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

在动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。

定员定额分析法不包括（　　）。

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

（　　）是制订好培训计划的基本问题。

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。

企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。

（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。

一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。

选项中属于责权利一致要求的是（　　）。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

影响工作满意度的因素有（　　）。

运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。

确定绩效考评指标体系的步骤有（　　）。

进取精神可以理解为（　　）。

减少晕轮误差的方式有（　　）。

关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（　　）。

（　　）可以测量员工培训的技能成果。

培训的组织分析包括（　　）。

传统的培训需求分析包括（　　）。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

培训课程的要素组成包括（　　）。

采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（　　）发展趋势进行预测。

确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。

员工素质诊断性测评的特点是（　　）。

员工测评标准体系的构成包括（　　）。

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　）。

各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。

以工作和任务为中心的部门结构形式包括（　　）。

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。

企业的发展战略，如（　　）。都会造成企业人力资源结构的调整。

工资指导线的作用（　　）。

诊断性测评的特点有（　　）。

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（　　）。

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

以下关于无领导小组讨论，说法正确的是（　　）。

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（　　）。

在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（　　）。

网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（　　）。

员工的浮动薪酬主要与以下（　　）因素相挂钩。

关于劳动法律关系的特点，下列说法正确的有（　　）。

劳务派遣的主体有（　　）。

人力资源需求预测依据的原理有（　　）。

人力资源供不应求的解决方法有（　　）。

改进工作岗位设计的意义是 （　） 。

劳务派遣的主体的有（　　）。

（　　） 属于工资集体协商的内容。

岗位横向分类应该遵循的原则有（　　）。

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。

人力资源需求预测的内容包括（　　）。