通过（　　），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

下列选项中，属于360度考评的优点的是（　　）。

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（　　）。

（　　）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。

以下不属于关键绩效指标的是（　　）。

（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

品质主导型的绩效考评的优点是（　　）。

品质主导型绩效考评方法的缺点是（　　）。

行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。

在企业中，（　　）对本单位安全卫生负全面责任。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（　　）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动派遣的本质特征是（　　）。

（　　）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

以下不属于静态的组织设计理论的是（　　）。

以下属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。

A企业与B企业两家合并，这属于企业组织结构变革的（　　）变革方式。

以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。

下列企业中，（　　）的薪酬水平一般较高。

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（　　）。

（　　）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

在职业生涯早期，员工较关注薪酬的（　　）。

（　　）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（　　）。

在对员工素质进行测评量化时，（　　）比顺序量化更进一步。

（　　）是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化。

下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（　　）

（　　）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

员工素质测评体系的横向结构不包括（　　）。

设计绩效考评指标体系的程序包括：

①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。

安全卫生认证制度不包括（　　）。

（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

人员晋升计划的内容不包括（　　）。

下列行为或意图中（　　）不会产生考评的苛严误差。

工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

（　　）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（　　）。

效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

资源的有限性称为资源的（　　）。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。

在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（　　）是第二级评估。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（　　）。

在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

（　　）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（　　）。

参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右。

（　　）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

下列不属于关键绩效指标的是（　　）。

以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。

在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。

处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。

某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。※

（　　）是企业员工最关心的一项政策。

SWOT分析法中，W代表（　　）。

由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。

借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（　　）。

劳动组织的优化包括（　　）。

以下属于调解委员会调解程序的是（　　）。

劳动力市场工资指导价位的制定应注意（　　）。

重大事故隐患管理制度的要点包括（　　）。

培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（　　）。

以下不属于企业直接培训成本的是（　　）。

属于培训中直接成本的是（　　）。

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（　　）。

关于岗位薪酬制的说法正确的是（　　）。

整体调整薪酬标准综合了以下（　　）因素。

技能薪酬的种类包括（　　）。

以下各项中属于面试特点的有（　　）。

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

特殊能力测评按照测验方式的不同分为（　　）。

薪酬调查的结果可以为（　　）提供依据。

测评目标的选择不能任意指定，一般采用（　　）相结合比较好。

在加涅和布里格斯的教学设计程序中。课程级包括（　　）。

考评者培训的内容主要包括（　　）。

选项中属于直接薪酬的是（　　）。

适用于生产率不变的定量预测法包括（　　）。

狭义的人力资源规划包括人员（　　）。

根据人本管理思想，应当构建具有（　　）特征的企业组织形态或结构。

选项中适合采用集中培训方式的是（　　）。

从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。

绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。

属于间接薪酬的是（　　）。

行为描述面试的假设前提为（　　）。

企业外部环境调研的方法主要包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。

文献收集法的优点有（　　）。

面试的发展趋势有（　　）。

实行经营者年薪制应当具备的条件包括（　　）。

现代企业人力资源管理，它至少涉及的基本职能包括（　　）。

属于员工素质测评二次量化的有（　　）。

劳动力市场工资指导价位分为（　　）两种形式。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

面试的发展趋势有（　　）。

审核关键绩效指标的要点有（　　）。

企业人力资源技能库主要包括（　　）。

（　　）属于人力资源规划的外部环境。