关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（　　）。

考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害：

行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。

有绝对零点的量表是（　　）。

客户投诉率属于（　　）的绩效考评指标。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。

在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（　　）。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（　　）。

（　　）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。

实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（　　）。

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

企业人力资源供不应求，会导致（　　）。

组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（　　）。

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（　　）。

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

薪酬体系的灵魂是（　　）。

（　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

（　　）是薪酬的主要功能。

（　　）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（　　）。

在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A．精通；B．善于；C．尚可；D．一般”。在这里，“善于”“一般”是指（　　）。

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（　　）。

初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——（　　）。它关系到题目设计的成败。

评价中心方法不包括（　　）。

以下不属于员工素质测评基本原理的是（　　）。

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。

在生产要素市场，（　　）是生产要素的需求者。

下列措施不属于专业分工和协作原则的是（　　）。

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。※

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。

薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　　）。

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（　　）。

选项中属于岗位深度扩大法的是（　　）。

相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（　　）表示完全正相关，（　　）表示零相关。

（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（　　）。

（　　）是一般能力测评的方式。

对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。

（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（　　）。

（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。

合理集权的作用不包括（　　）。

劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。

人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。

对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）

（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。

以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。

以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。

关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）。

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。

常见的辅导方式有（　　）。

KPI的标准水平表述正确的是（　　）。

关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是（　　）。

撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（　　）。

企业培训应当以（　　）为中心，培训的管理工作应以（　　）为主导。

选项中属于培训行政管理内容的是（　　）。

课程需求调查需要回答的主要问题为（　　）。

下面关于设计薪酬调查问卷的说法，正确的是（　　）。

下列属于组合薪酬结构的有（　　）。

组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。

在团队薪酬制度中，主要组成部分有（　　）。

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（　　）。

工资总额的组成部分是（　　）。

员工素质测评指导语的内容主要包括（　　）。

从表现形式上看，笔试试题主要包括（　　）。

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。

培训效果正式评估的优点包括（　　）。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。

下列关于劳动争议的说法，正确的有（　　）。※

劳务派遣单位的职责包括（　　）。

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。

继任者胜任力包括（　　）。

能力测评包括（　　）。

无领导小组讨论的缺点是（　　）。

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。

以下关于培训教材开发的说法正确的有（　　）。

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

员工素质测评中，能力测试的类型主要有（　　）。

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

面试中常见的问题包括（　　）。

通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（　　）。

人力资源信息库中属于管理才能清单的有（　　）。

适合运用访谈法的情况是（　　）。

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

劳动争议仲裁的基本制度包括（　　）。

在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（　　）等指标数值。

部门结构不同模式的组合原则包括（　　）。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对．人们反对变革的根本原因在于（　　）。

行为导向型的客观考评方法有（　　）。