为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

关于个案研究法，下列叙述不正确的是（　　）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（　　）申请强制执行。

（　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（　　）。

下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。

（　　）不属于劳动争议的标的。

（　　）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

（　　）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（　　）。

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。

下列对多维立体组织的描述错误的是（　　）。

当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（　　）比较适用。

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。

以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。

宽带薪酬最大的特点是（　　）。

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。

技术与培训水平——基础薪酬（48%）；

职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；

绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。

以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（　　）。

实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（　　）。

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。

规范化阅卷的必要环节与程序是（　　）。

下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（　　）。

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。

（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

（　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

对于基层管理人员而言，（　　）是最重要的。

（　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。

以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（　　）。

以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。

处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。

无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。

在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。

岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。

（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。

下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。

劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。

企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。

在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

短期培训规划是以（　　）为基础。

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（　　）。

管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。

一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（　　）。

常见问卷调查法的具体步骤包括（　　）。

制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是（　　）。

企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（　　）。

劳动争议仲裁委员会是由（　　）构成的。

劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（　　）。

员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。

培训前评估的内容主要包括（　　）。

下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（　　）。

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。

关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（　　）。

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（　　）。

行为描述面试的实质是（　　）。

无领导小组讨论的优点包括（　　）。

考核性测评的主要特点包括（　　）。

面试考官直接打出分数，这种情况属于（　　）。

绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。

劳动组织优化的主要内容包括（　　）。

关键绩效指标可分为（　　）。

绩效管理评估的指标包括（　　）。

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

员工素质测评的类型主要有（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）

管理培训体系设计的原则包括（　　）。

无领导小组讨论设计题目的原则包括（　　）。

一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

下列关于组织结构设计的说法，正确的有（　　）。

目标分解法包括（　　）。

培训前效果评估的作用包括（　　）。

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。

影响企业人力资源供给的主要渠道有（　　）。

组织理论的发展大致经历了（　　）等多个阶段。

企业补充医疗保险的特征有（　　）。

（　　）属于组合薪酬结构。

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。